建设单位损坏劳动者的设备受到赔偿吗-专业问答

过失损坏易燃易爆设备罪可以判缓刑吗
2023.06.24

根据刑法典第119条第2款的规定，犯过失损坏易燃易爆设备罪的处3年以上7年以下有期徒刑；情节较轻的，处3年以下有期徒刑或者拘役。
过失损坏易燃易爆设备罪会被判缓刑吗？
2023.07.22

过失损坏易燃易爆设备罪能否判缓刑这个问题，首先要知道过失损坏易燃易爆设备罪，是指过失损坏燃气或者其他易燃易爆设备，危害公共安全，造成严重后果的行为。本罪是一种以易燃易爆设备为特定破坏对象的过失危害公共安全罪。处罚：根据刑法典第119条第2款
过失损坏易燃易爆设备罪辩护能减罪吗？
2022.07.11

想要问过失损坏易燃易爆设备罪辩护能不能减罪，先看一下这个罪的概念吧：（一）过失损坏易燃易爆设备罪的概念过失损坏易燃易爆设备罪，是指过失损坏燃气或者其他易燃易爆设备，危害公共安全，造成严重后果的行为。（二）过失损坏易燃易爆设备罪的构成特
过失损坏易燃易爆设备罪可以判缓刑吗？
2022.08.04

根据刑法典第119条第2款的规定，犯过失损坏易燃易爆设备罪的处3年以上7年以下有期徒刑;情节较轻的，处3年以下有期徒刑或者拘役。
劳动合同到期后，用人单位不续签劳动者能否要求赔偿？
2022.04.16

劳动合同期满，如果用人单位不打算续签劳动合同，劳动者可以得到赔偿吗根据《劳动合同法》的最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿—— 1.工龄经济补偿金我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止(参见《劳动合同法
用人单位违法解除劳动合同劳动者还能得到哪些赔偿？
2022.02.17

如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反
过失损坏易燃易爆设备罪可以处缓刑吗
2023.05.28

一、什么叫过失损坏易燃易爆设备罪（一）过失损坏易燃易爆设备罪的概念过失损坏易燃易爆设备罪，是指过失损坏燃气或者其他易燃易爆设备，危害公共安全，造成严重后果的行为。（二）过失损坏易燃易爆设备罪的构成特征 1、犯罪客体本罪侵犯的客体是公
建设工程建设者的主要工作有哪些
2022.01.05

建设工程承包人的工作：按照约定的时间、地点进行工程施工，使工程施工质量符合约定；隐蔽工程前通知发包人检查；并接受发包人的监督。
劳动者主动离职单位需补偿金吗
2022.06.29

如果双方之间没有财务纠纷和认识纠纷，员工主动离职公司是不需要补偿。第根据劳动法三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依
劳动合同没到期单位可以和劳动者解除劳动合同吗单位解除劳动合同吗
2022.02.11

劳动合同没到期单位可以和劳动者解除劳动合同，只要单位向劳动者支付补偿即可，单位是否违法解除劳动合同需要看，单位解除劳动合同是否属于法定解除劳动合同的情况，单位违法解除劳动合同需要支付补偿金的双倍的赔偿金。用人单位解除劳动合同，通常有如下情况
用人单位无故辞退劳动者，劳动者应得得到哪些补偿
2022.04.15

用人单位无故辞退劳动者的补偿： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者
劳动者受到工伤怎么办，劳动者受到工伤后，怎么获得工伤赔偿
2022.04.09

【1】劳动者受到工伤的伤害，应该首先做工伤认定。【2】在伤情稳定后，影响劳动能力的，应该去做劳动能力鉴定。【3】单位不同意做劳动能力鉴定的，劳动者自己可以申请伤残鉴定。【4】由市级劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定。这个鉴定报告鉴定
2022劳动者受伤赔偿
2023.06.19

根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条之规定，劳动者应当承担赔偿责任的范围包括：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损

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