建设单位损坏劳动者的设备受到赔偿吗

通常情况下，劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为； 没有过失或者仅存在轻微过失，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。如果造成重大损失也是可以解除劳动合同。

通常情况下，劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动，本人并无违反劳动纪律或工作规则行为，没有过失或者仅存在轻微过失，即使给用人单位造成经济损失，也不应承担赔偿责任。如果造成重大损失也是可以解除劳动合同。

单位设备损坏劳动者需要赔偿。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

损坏公司设备是要赔偿,尤其是故意或重大过失情况下,根据过错程度分担损失。过失赔偿用工资抵扣,一般分月扣除,每月是不得超过月工资的20%,当然双方都愿意一次性扣除的也可以。辞职也是可以,但赔偿仍要承担。

1、员工工作中有过错，应负赔偿责任； 2、如单位在操作、保管方面存在管理过错，减轻该员工相应比例的赔偿责任； 3、赔偿数额为该配件的修复或折旧费用; 4、如用人单位提出赔偿要求，应一次性付清；如用人单位采取扣工资抵销方式，则每月扣除额度不应

建设单位不可以指定分包单位。根据法律规定，分包工程需经建设单位认可后才能进行，但建设单位不能直接指定分包人。对于建设单位推荐的分包单位，总承包单位也有权拒绝或采用。

需要赔偿的，因为个人过错给他人造成财物损失的，仍然需要承担侵权责任。如果在无法恢复财物原状的情况下，拿钱进行赔偿时，还需要确定财物的实际价值，具体可以根据双方协商确定。如果不赔偿对方有权力向法院提起诉讼。特殊情况医院也应当承担部分民事责任,

如果存在故意或重大过失的，单位可以要求员工赔偿损失，但一般只承担一部分比例的责任，各地规定不一致。另外，公司每月可从员工工资中扣除的部分不得超过当月工资的20%，公司不能一次性扣取全额工资。

承租人按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损耗的，不承担损害赔偿责任。 承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人可以解除合同并要求赔偿损失。

1.负责内容不同施工单位一般只负责施工及工程质量,而建设单位负责土地使用权的获得与建设所需的资金等。 2.概念不同在工程建设中,建设单位是指实体的人物;而建筑单位是指实体的事物。(建筑单位与建筑所属单位是两个不同的概念)

建设单位的职责是：建设单位必须将工程发包给具有相应资质等级的单位。建设单位不能将建设工程分包的，建设单位应当依法对工程建设项目的勘察、审核、施工、监理以及与工程建设有关的重要设备、材料的采购进行工程招标。建设工程发包单位不得强迫承包人，以低

建设单位也称为业主单位或项目业主，是建设工程项目的投资主体或投资者，也是建设项目管理的主体，主要履行提出建设规划、提供建设用地和建设资金的责任。具体而言，建设单位要承担以下职责：第一，建设单位应当将工程发包给具有相应资质等级的单位，建设单位

分两种情况，一种是承租人按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物，导致了租赁物受到损耗的，不承担损害赔偿责任。 另一种是承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物，导致租赁物受到损失的，出租人可以解除合同并要求赔偿损失。