疫情期间工资待遇最新细节是如何规定的-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

疫情期间关于工资待遇标准的细节性的规定是已经复工的企业，受疫情影响导致经营非常困难的，只要已经跟职工协商一致，可以重新调整工资待遇，意思就是工资待遇较之前很有可能会下降，没有复工的企业，只需要按政府规定的标准支付一笔生活费即可。

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工资福利待遇规定的最低工资是如何规定的
最低工资是的规定：最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

2020.02.08 141
在国家规定的疫情期间如何领取最低工资
疫情期间给员工最低工资是合法的。全国各地最低工资标准是在综合考虑各地居民每年的生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳社保和住房公积金水平、失业率等因素的基础上得出的。因此每个地都不一样。根据相关法律规定，国家实行最低工资保障

2020.01.15 435
面对疫情，各地政府延迟复工期间工资待遇如何确定
面对疫情，各地政府延迟复工期间工资待遇的确定是企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资；即企业延迟复工在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费。

2020.10.25 114

专业问答

2022年疫情期间工资待遇标准的详细规定是什么
一、疫情期间的工资以当地的最低工资标准发放，各省、自治区、直辖市及xx兵团人力资源社会保障厅(局)： 1、对新型冠状的病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实

2022-11-19 15,340
面对疫情，各地政府延迟复工期间工资待遇如何确定
面对疫情，各地政府延迟复工期间工资待遇的确定是企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资；即企业延迟复工在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，企业应

2023-11-09 15,340
事业单位疫情期间工资福利待遇
依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

2023-09-05 15,340
如何规定暑期工的工资待遇？
学生在企业实习和勤工助学不属于劳动关系，不签订劳动合同，但为了防止争议，明确双方权利义务，建议签订书面实习协议。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全

2022-10-24 15,340

法律短视频

00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

15,373 2022.05.11
01:26
工伤待遇争议该如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

2,673 2022.05.11
01:19
挪用资金罪最新规定
我国《刑法》中规定了挪用资金罪的量刑幅度，并且在相关司法解释中对本罪的细节作出规定，具体内容如下：第一，如果公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，擅自挪用本单位的资金归个人使用或者借贷给他人，挪用数额达到十万元以上、超过三个

1,947 2022.04.17

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