合同违约但继续履行是否有效?

合同无法履行不一定无效。无效合同包括：以虚假的意思表示订立的合同；违反法律规定的合同；违背公序良俗的合同等。当事人无法履行合同的，可以解除合同。

合同成立但未生效能解除。合同解除方式有协商解除、约定解除和法定解除。当事人协商一致的，可以随时解除合同。或者以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同。

合同一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，守约方可以要求履行，但有下列情形之一的不能要求继续履行： 1、法律上或者事实上不能履行; 2、债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高; 3、债权人在合理期限内未要求履行。

当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外： （一）法律上或者事实上不能履行；二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高； （三）债权人在合理期限内未要求履行”

公司继续履行劳动合同的条件是： 1、用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为； 2、必须是劳动者要求继续履行劳动合同； 3、用人单位必须有条件能够继续履行劳动合同。

合同已经履行完毕的可以确认合同无效，无效的合同自始无效。我国《民法典》规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的

违约方支付违约金后一般不需要继续履行合同，但当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。违约金的具体数额由当事人约定，过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

看情况： 一、如果是违约条款不合理，则合同的违约条款是无效的，合同的其他条款是有效的。 二、如果违约条款是违反法律、行政法规的强制性规定的，则该合同无效。

劳动合同违约责任条款是否有效，需要满足以下条件：双方约定时意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；除服务期、保密期和竞业限制外，不得与劳动者约定由劳动者承担违约金；不违背公序良俗；其他。对劳动合同违约责任条款无效有争议的，由劳动争议仲裁

劳动合同已经不能继续履行的要件，也就是劳动合同终止的要件。有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法

继续履行的条件为有依法有效的合同存在。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

合同已履行完毕，能确认合同效力。如果在合同已履行完毕之后，合同被确认为无效的，当事人要返还因该合同取得的财产，并且对合同无效有过错的一方当事人要承担赔偿损失责任。

公司继续履行劳动合同的条件是： 1.用人单位必须存在违法解除或终止劳动合同的行为； 2.必须是劳动者要求继续履行劳动合同； 3.用人单位必须有条件能够继续履行劳动合同。