更新时间:2022.06.15
劳动合同的终止要具备下列条件:用人单位与劳动者在合同期满后决定不续约的;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者或者用人单位丧失劳动合同的主体资格的等。
在劳动合同中,应该具备下列主要的内容:双方的基本信息;合同的期限;工作的时间、地点等基本情况;工资的组成和具体的数额、支付时间、方式等;以及社会保险待遇等。
劳动合同必备条款如下: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬;
(一)劳动者与用人单位协商一致可以续订劳动合同。 (二)有下列情形之一的,应续订无固定期限劳动合同: (1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的; (2)自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的; (3)用人单位初次实行劳动合同制度
现行法律并未规定劳动合同需要去劳动局备案,备案不是合同生效的必经程序,所以,普通的劳动合同一般劳动局没有备案。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险,一般需要到劳动局先进行劳动合同备案,如果给劳动者办理失业金领取手续,需要到劳动局办理劳动合同
现行法律并未规定劳动合同需要去劳动局备案,备案不是合同生效的必经程序,所以,普通的劳动合同一般劳动局没有备案。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险,一般需要到劳动局先进行劳动合同备案,如果给劳动者办理失业金领取手续,需要到劳动局办理劳动合同
现行法律并未规定需要去劳动局备案,备案不是必经程序。法律没有强制个人的劳动合同必须去劳动部门备案,即使不备案也不影响合同效力。对于集体合同应当报送劳动行政部门备案。劳动合同作为劳动关系当中最重要的凭证,公司在拟定劳动合同的时候,劳动合同当中
集体合同需要去劳动行政部门备案。在企业职工一方与用人单位通过平等协商,依法签订集体合同后,应当报送劳动行政部门;而劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同立即就生效。
企业和员工签的劳动合同不是必须要备案的,劳动合同无须到劳动局进行备案也是具备法律效力的。但是,公司在后期是需要给在职员工依法缴纳社保的,所以提前把劳动合同到社保局进行备案也可以省去后面很多不必要的麻烦,对于企业来说,也要根据当地劳动局的规定
签订劳动合同没备案如何处理用人单位与劳动者个人签订的劳动合同是不需要备案的,合同劳资双方各执一份,但如果是集体合同没有备案的,劳动部门可以责令用人单位纠正。
劳动合同的备案一般是到当地的劳动局的相应的窗口进行办理,一般当天办理当天就可以备案完毕。我国未规定用人单位和劳动者签订劳动合同必须要备案,只需要双方协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。