劳动仲裁不签字能赢吗？

可以。员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。

如果双方当事人没有约定，且不涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私，劳动仲裁案件可以旁听，但需持有效证件。

劳动仲裁申请一般是不能撤销的，但可以撤回。当事人自行和解，达成和解协议的，就可以撤回仲裁申请。如果仲裁裁决生效后，当事人发现裁决确有错误的，才可以依法申请撤销。

对方不履行离婚协议，当事人就此行为起诉的能赢，只要该离婚协议合法有效。法律规定，夫妻签订的离婚协议对男女双方具有法律约束力。登记离婚后当事人因履行上述协议发生纠纷而提起诉讼的，法院首先可以确认协议合法有效，然后判决让不履行协议的一方履行协议

按相关法律规定,即使解除合同协议签字,只要属于劳动仲裁的范围,就可以申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员

目前我国劳动仲裁裁决一般是采用一裁终裁制度，所以仲裁机构进行一次仲裁后，当事人不服的，只能向法院起诉。

劳动争议纠纷可以申请仲裁。申请劳动争议仲裁应满足下列条件： 1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人； 2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议； 3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁。

能。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

1、应当在收到裁决书的15日内向法院起诉。 2、能不能胜诉，主要取决于你的证据。 3、仲裁裁决书上会写有未支持你诉求的原因，看针对你主张的诉求能否收集并提供新的证据，如果能重新提交新的与案件事实，诉求相关的证据，起诉获得支持的机会是有的。

劳动者辞职后，可以以提起仲裁委员会处理，以公司未签订劳动合同，要求公司支付双倍经济补偿，公司不执行裁决的，那么上诉法院解决。

补签劳动合同后能申请劳动仲裁。补签劳动合同不影响未签劳动合同双倍工资赔偿。即是补签劳动合同之前的时间段，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付从合同起始日期起一个月后至落款日期之间的双倍工资。

无论是用人单位还是劳动者对法院一审判决结果不服的，都可以向上一级有民法院提起上诉，上诉人要向法院提交上诉状。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法

如果劳动仲裁胜诉，但公司无力支付工资及赔偿，劳动者可以向人民法院申请要求强制执行。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人