更新时间:2022.06.14
入职合同签订需要注意的事项: 1、首先熟悉国家劳动法规定。 2、国家规定: 签订1年合同的,试用期不得超过2个月; 签订3年合同,试用期不得超过3个月。 3、试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。 4、合同上应该写明每个月何时发放工资,
入职不签订合同是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
试用期也是需要签订劳动合同的,法律规定,建立劳动关系时,用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点,但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分,建立试用期劳动关系,也需要签订劳动合同。但是,法律同
劳动合同变更法理依据是订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。因此,劳动合同变更的原则同劳动合同订立的原则一致。
法律规定合同成立的要件有: 1、合同具有权利义务对等的当事人; 2、相对方基于意思表示真实,已经就订立合同相关事宜协商一致; 3、合同订立过错不违反法律规定; 4、法律规定合同成立的其他要件。
运输合同利息要求的法律依据为运输合同的一方当事人未按约定时间支付相应运费,并且合同中约定了利息的,则另一方当事人可以要求其支付逾期付款利息。
签订合同的法律风险有: 1、合同无效的法律风险。主要是指合同主体不适格、合同违法等法定情形下,合同归于无效的结果; 2、合同可撤销的法律风险。主要是指存在欺诈胁迫、重大误解、显示公平等法定情形下,赋予撤销权人决定该合同是否撤销的结果。
入职没有签订劳动合同超过一个月的,那就是违法的行为,可以要求用人单位赔偿双倍工资。但是不签订合同不到一个月的,那就不可以要求赔偿,用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同就可以。
1、当事人协商一致,可以解除合同。 2、有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催
1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。
签订劳动合同需要注意的有: 1、签订合同时,劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。 5、劳动报酬
合同无效的法律规定:无民事行为能力人订立的合同无效;行为人与相对人假意订立的合同无效;违背公序良俗的合同无效;以及行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的合同无效等。