入职合同签订有哪些法律依据

无法履行的法律依据有以下几种情形：法律上或者事实上不能履行；债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；债权人在合理期限内未请求履行。法律规定的其他情形。

无法履行合同的情形： 1.法律上或者事实上不能履行; 2.债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高; 3.债权人在合理期限内未要求履行。

合同无效，违约条款有效的法律依据：民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。根据法律规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。

无效合同，是指合同虽然已经成立，但因其严重欠缺有效要件，在法律上不按当事人之间的合约赋予其法律效力。 《民法典》第一编第六章的有关规定，无效合同的情形如下： （1）无民事行为能力人签订的合同。 （2）双方以虚假意思表示，签订的合同。 （3）

合同解除法律依据的规定有当事人协商一致，可以解除合同；当事人可以约定了一方解除合同的事由的，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同；出现因不可抗力致使不能实现合同目的等法定解除事由的，可以解除合同。

债务加入的法律依据有《民法典》第五百五十二条，第三人与债务人约定加入债务并通知债权人，或者第三人向债权人表示愿意加入债务，债权人未在合理期限内明确拒绝的，债权人可以请求第三人在其愿意承担的债务范围内和债务人承担连带债务。

法律关于合同违约金的规定是：当事人可以约定违约金或因违约产生的损失赔偿额的计算方法；如果约定的违约金的数额不合理的，则法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加或者减少。

合同预期违约的法律后果为，合同仍然有效，同对双方仍具有约束力,如合同约定的履行期限届满后，债务人行为构成实际违约时，债权人可按实际违约要求对方承担违约责任。

签订劳动合同入职需要的材料如下： 1、身份证明材料； 2、学历证明材料； 3、照片； 4、解除劳动关系证明。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

债权转让规定有：债权人转让债权的，受让人取得与债权有关的从权利，但是该从权利专属于债权人自身的除外。但是根据合同性质不得转让的、按照当事人约定不得转让的、依照法律规定不得转让的，债权人不能转让债权。

关于合同的解除法律规定： 当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

签订无固定期限劳动合同的一般有三种情形： （一）“可以签订”：用人单位与劳动者协商一致的； （二）“必须签订”：劳动者提出或者同意续订劳动合同的； （三）“视为签订”：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。

签订劳动合同，要注意： 1、劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、试用期的问题要注意。法律规定试用期最长不得超