怀孕了被辞退应该怎么赔偿-律师图文普法

怀孕三个月被辞退了可以申请以下赔偿：1、如果用人单位违反规定解除合同，可以申请违法解除劳动关系赔偿金，大约是两倍的经济补偿金；2、按照法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，所以可以要求支付期间的工资。任何单位不得因结婚、怀孕

2022.06.17 2,465

公司辞退孕妇应该怎么赔偿

公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单

2020.06.28 144

无故辞退孕妇应该怎么赔偿

怀孕期间不可以辞退的，如辞退可以要求双倍经济赔偿金和生孩子休假的工资赔偿，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。

2020.09.17 168

怀孕期间被辞退赔偿明细

在职工怀孕期间，用人单位非法解除劳动合同的，应当按照我国劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍，向被辞退的职工支付经济赔偿金。经济补偿的发放标准为，根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年发放一个月工资的标准向劳动者发放补偿金。如劳动者工作在

2020.09.06 605

怀孕被厂里辞退如何赔偿

怀孕被辞退属于违法辞退，其补偿标准是按照每工作一年支付两个月的本人工资进行赔偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动

2020.01.04 168

未婚怀孕被辞退有赔偿吗

女职工在怀孕期间的，用人单位不得解除与其的劳动合同。无故辞退劳动者者需要支付经济补偿。根据我国《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动或者支付。另外，六个月以上不满一年的，按一年算；不

2020.09.13 210

怀孕期间被辞退如何赔偿

怀孕期间被辞退赔偿明细如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞职离职的一般程序： 1、提前1个月提

2022.09.30 410

未婚怀孕被辞退有赔偿吗

女职工在怀孕期间的，用人单位不得解除与其的劳动合同。无故辞退劳动者者需要支付经济补偿。根据我国《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动或者支付。另外，六个月以上不满一年的，按一年算；不

2022.04.16 1,004

员工怀孕被辞退赔偿多少

济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.07.21 216

怀孕期间被辞退赔偿明细?

怀孕期间被辞退赔偿明细如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果孕期职工不存在法定过错，单位是

2021.10.26 79

怀孕了被公司辞退怎么办

怀孕被公司辞退属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿的两倍标准支付赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020.12.04 187

怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2020？

女职工在孕期的，用人单位不得无过失性辞退或者经济裁员。用人单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。若用人单位在产假之前辞退怀孕职工，还应支付产假工资。

2020.09.01 237

怀孕期间被公司辞退要怎么赔偿

员工怀孕期间，公司不能开出员工，私自解除约定的需要对员工进行经济补偿：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人

2020.03.28 329