担保人解除合同

在房屋租赁期间，如果存在以下情况，承租人可以单方面解除合同： (1)出租人未按时交付房屋，经承租人催告后在合理期限内仍未交付。 (2)出租人交付的房屋不符合房屋租赁合同的约定，致使承租人不能实现房屋租赁的目的。 (3)出租人已交付的房屋存在

视情况而定。如果承租人搬离出租时，满足与出租人约定的解除租房合同的条件，则合同解除；如果承租人在租期未届满，擅自搬离的，应当承担违约责任，且未解除合同。

单位或者劳动者在下列情形下可以解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；单位过失性辞退劳动者；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；单位非过失性辞退劳动者；依法进行经济性裁员；其他。

劳动者个人可以解除劳动合同，但是要满足相关的法定条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等损害劳动者权益的情形的，劳动者可以请求解除劳动

(一)任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件： 1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说； 2、劳动合同双方均有提出协商解除

合同解除的特征：1.合同的解除适用于合法有效的合同。2.合同解除必须具备法律规定的条件。3.合同的解除必须有解除的行为。4.合同解除使合同关系自始消灭或者向将来消灭、即合同的解除，要么视为当事人之间未发生合同关系，要么合同尚存的权利义务不再

承揽合同定作人的任意解除权是指：承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

租赁合同终止后，次承租人可以向承租人主张违约责任。根据2021年实施的《民法典》承租人经出租人同意，可以将租赁物转租给第三人。承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效；第三人造成租赁物损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同

如果存在《劳动合同法》第39条、第40条规定的情形单位单方解除口头合同的有效。

承租人解除租赁合同需要承租人及时通知出租人，并与出租人协商一致签订租赁解除合同、返还租赁物，如果是房屋租赁有进行备案登记的，还需要申请撤销备案登记。

根据法律的相关规定，个人解除劳动合同的条件：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

可以。 1、非因承租人原因致使租赁物无法使用的，承租人可以解除合同： （1）租赁物被司法机关或者行政机关依法查封、扣押； （2）租赁物权属有争议； （3）租赁物具有违反法律、行政法规关于使用条件的强制性规定情形。 2、因不可归责于承租人的事

不能解除劳动合同的6种人是，在诊断或观察期内的疑似职业病病人；职业病病人；在医疗期内的患者；在孕期、产期、哺乳期的女职工；连续工作十五年，五年内即将退休的职工；以及法定的其他情形。