更新时间:2022.09.19
故意在工作中受伤不是工伤,如果劳动者在工作期间工作场所因为工作原因受到的伤害或者是在上下班途中遭遇了交通事故事故后才可以被认定为是工伤,如果是故意、醉酒吸毒以及自残自杀等原因构成的伤害则不构成工伤。
一、2018年的工资扣税标准工资扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准 二、2018年工资交税计算工资个
轻微工伤休息20天有工资。法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤鉴定完毕以后,不一定还可以享受到停职留薪待遇的。所以工伤鉴定后工资怎么发要取决于工伤鉴定的结论,如果工伤鉴定结论书当中显示员工可以享受工伤待遇的话,工伤期间的工资和员工本人上班期间的工资待遇都是一样的。不过停工留薪的期限最长是不会不超过
工龄工资计算方式有两种,分别是连续计算法和合并计算法。连续计算法是指如从一个单位调到另一个单位工作,那么在这两个单位工作的时间应连续计算工龄。合并计算是指如工作时间中因为个人的主观原因造成工作时间中断,那么中断前的工作时间与中断后的工作时间
员工旷工不给当天工资,用人不得克扣劳动者工资。但是,如果因为劳动者的旷工而导致用人单位遭受损失的,在劳动合同中有约定的,应当根据劳动合同的约定赔偿损失;劳动合同没有约定的,应当根据单位依法制定的规章制度处理。 用人单位遭受的损失可以从劳动者
员工出差受伤认定为工伤需要具备以下两个条件: 一是因工外出期间,应为职工接受用人单位的指派,以用人单位的名义外出工作的期间。 二是由于工作原因受到伤害,即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡。
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资; (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本
工伤期间是可以请假回家的,按照劳动法要求,只要具备2个条件,一是被单位确定为工伤,二是期间只要医院出具了病休假证明,具备这2点那么就可以享受带薪休假
算,一般劳动者在工地受伤,是属于在工作的时间内,因为工作原因受伤的,是属于工伤的。但关于工伤的认定,应该是由统筹地区劳动保障行政部门作出,这就意味着需要用人单位或者受伤劳动者去申报工伤。而最终是否属于工伤,应该以该部门作出的认定结果为准。