工伤在家休养工资怎么算？

根据《工伤保险条例》，工伤休假期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤休假工资按照原来的工资待遇计算。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿

工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。

根据我国相关法律规定，对于工伤休息工资的计算问题，是属于停工留薪期的，在停工留薪期，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，其具体工资请以实际工资为准。

根据我国相关法律规定，对于工伤休假期间的工资问题，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的是属于停工留薪期的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。但是对于特殊情形的，是可

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如遇特殊情况、伤情严重的应批准可以延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。

劳动者因受工伤后在家休养，如果申请了停工留薪的，有工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。

工人因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月进行支付。

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤出院回来在家休养有工资拿。工资待遇不变，按月支付。

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

劳动者受工伤在家休养有工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，有特殊情况的，可以延长。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照