解除劳动合同申请怎么写？

解除劳动合同这一事实应由单位出具证明来进行确认。一般情况下都是由单位在与劳动者解除劳动合同时出具的，并需要加盖单位的印章，及时交付给劳动者本人。

解除劳动合同证明需要写明劳动者的基本信息、劳动合同法期限、解除原因、解除时间等内容。 注意事项如下： 1、尽量填写辞职申请书； 2、解除合同的时间要注明； 3、解除合同协议书必须签；等等。

协商解除劳动合同协议应当写明甲乙双方的基本信息、协议的主要内容，包括解除劳动合同的日期、工资及经济补偿金的给付等、工作交接及退工手续的办理以及有关保密条款、竞业限制条款的约定等。

解除劳动合同的通知要写明下列内容：接受该通知的对象的基本信息；发出该通知的当事人的基本信息；解除劳动合同的原因；通知人的签名或者盖章；以及通知的日期等。

劳动者符合解除或者终止劳动合同的条件，用人单位应该发出解除或者终止劳动合同通知书并且办理有关离职手续。解除通知书需具备如下要素： （1）劳动合同解除通知书的发出对象要明确、唯一； （2）双方所要解除劳动合同的情况； （3）明确劳动合同的解除

解除劳动合同的日期的填写，应该是由用人单位和员工同时确定。根据我国相关法律规定，在用人单位与员工签订劳动合同时，通常会规定合同的期限，若是员工在合同期满离职，则解除劳动合同中的日期则为劳动合同到期的时间，若是员工提前离职，则解除劳动合同的日

解除劳动合同之后还是可以申请劳动仲裁的，但需要在解除劳动关系的一年之内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。 但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利

解除劳动合同之后还是可以申请劳动仲裁的，但需要在解除劳动关系的一年之内。

定期劳动合同解除劳动者应与用人单位协商一致或者提前三十日通知用人单位。我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

解除劳动合同协议应当包括如下内容：1、协议当事人（用人单位、劳动者）信息；2、双方协议解除劳动合同的意思表示；3、解除合同的原因、解除的时间；4、关于劳动者的工资福利的支付，经济补偿金，社保等问题的约定。其中重点需要关注的就是第4点，需要明

一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。该证明书，须要有名称、正文、落款等部分组成。名称可以直接用解除或终止劳动合同证明书，或其他名称，但应当能直观的表现出证明的目的或内容。正文基本上可以包括：劳动者

如果劳动者主动申请解除劳动合同的，一般没有赔偿金，也没有经济补偿金，除非用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形的才有补偿金。但单位违法解除劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。而经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付