更新时间:2022.06.18
公司辞退员工补偿标准一般是双倍的经济补偿金作为赔偿。这里的补偿仅指的是公司违法解除劳动合同的情况。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
劳动合同中的事项:劳动合同期限;用人单位和劳动者基本信息;工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动报酬;社会保险;其他事项。
劳动合同中的内容有以下这些: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报
1.口头合同。这种口头“合同”是靠不住的,一有“风吹草动”,这些口头许诺就会化为泡影。2.格式合同,从表面上看,这种合同似乎无可挑剔,可是具体条款却表述含糊,甚至有多种解释,一旦发生劳务纠纷,用人方总会按照“合同”为自己辩护,最终吃亏的还是
经济补偿金的计算方式:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
劳动者有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
合同违约金的赔偿标准主要以当事人约定的为准,但是不能过分高于或低于违约所造成的损失。法律规定,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事
单位解除劳动合同赔偿标准具体如下: 1、若单位应向劳动者支付经济补偿的,按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
长期劳动合同解聘赔偿标准:以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基础,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
车位逾期交付的赔偿标准应按照合同的约定交付。如果车位合同里面约定了违约金即可以主张违约金赔偿,如果没有约定违约金则只能主张损失赔偿。迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
解除劳动合同的补偿标准:如果具有劳动者依法单方面解约等情形,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年补偿其一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,补偿劳动者半个月的工资。
劳动者与企业合同期满后继续工作的,与企业形成事实劳动关系。劳动者自合同期满之日起,每月可以申请赔偿并支付双倍工资。企业决定不与劳动者续签劳动合同的,劳动者不得向企业要求任何补偿,因为双方根据自愿原则平等签订新的劳动合同,企业不得无故与劳动者