更新时间:2022.06.18
劳动者有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平
解除长期劳动合同的赔偿方法:属于违法解除,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于其他情形的,
1、双方协商一致决定解除劳动合同,赔偿需要根据劳动者工龄算。每满一年支付一个月的工资,没满一年六个月以上的支付一个月工资,六个月以下的支付半个月工资 2、劳动者想继续履行劳动合同,公司不能单方面解除劳动合同 3、公司以非正当理由辞退员工,则
劳动合同逾期赔付的标准是; 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解除劳动合同支付经济补偿情形:由用人单位提出的协商一致解除劳动合同;用人单位经济性裁员;用人单位非过失性辞退;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,劳动合同终止;其他。
不签劳动合同的赔偿依据主要是《劳动合同法》第八十二条,规定用人单位自用工之日起超过一个月不签合同的,需要从第二个月起每月赔偿给劳动者双倍的工资,但至多赔偿不超过十一个月。
未签劳动合同的赔偿标准是每月支付给劳动者双倍的工资。如果单位自用工之日起超过一月未与劳动者签约的,就需要按该标准来支付给劳动者赔偿,但是赔偿双倍工资的期限以十一个月为最高限制。
用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿: (一)协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的; (二)过失性辞退:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2
按照下列情况进行区分解除事由,解除权行使主体等不同条件。一、用人单位依法解除劳动合同,协商解除经济补偿金,等于工作年限乘以月工资,超过12年的按照12年算。二、因病或者因非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资加医疗补助费,不低于六个月
解除固定期限劳动合同的赔偿标准如下: 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付
劳动合同的中止并非我国劳动合同法及其实施条例中的法定概念,这位当事人的问题应该是劳动合同终止时的赔偿标准。根据《劳动合同法》的规定,当出现劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、
买卖合同中逾期付款利息的计算是出卖人以买受人违约为由主张赔偿逾期付款损失的,人民法院可以中国人民银行同期同类人民币贷款基准利率为基础,参照逾期罚息利率标准计算。