我国国家事业编制员工规定是否有劳动合同

绩效年薪与国有资本保值增值挂钩。主要考核指标为国有资本保值增值率、年度利润总额、净资产收益率和可持续发展能力助指标为销售(营业)增长率、管理费用控制率、应收账款控制率等。主要指标为效益薪酬的计算依据，辅助指标为调整依据。企业完成市国资委下达

举国体制的国家有中国，古巴，希腊，美国，英国，俄罗斯。别的国家运动员不是国家体制。

国有企业国家工作人员的认定：一是经委派后从事公务的可以认定为国家工作人员，二是其他依照法律从事公务可以认定为国家公务人员。国有公司中要成立有效的委派，需要同时具备三个条件，第一，具有任命、指派、提名、批准等形式；第二是被委派人接受委派；第三

如果劳动者进入事业单位编制的，而且以前在其他公司工作过的，那么必须提供以前工作单位的解除劳动合同，但不是提供劳动合同。

国家关于砍头息的规定为：借款的利息不得预先在本金中扣除。利息预先在本金中扣除的，应当按照实际借款数额返还借款并计算利息。砍头息是指指的是高利贷或地下钱庄，给借款者放贷时先从本金里面扣除一部分钱。

国家劳动法律关于企业不签劳动合同的规定: 一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资; 二、企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

国家劳动法律关于企业不签劳动合同的规定： 一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 二、企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

国企的员工一般都不会被开除的，只要不犯特别严重的错误，一般员工都不必担心自己被开除。

违反国家法律的合同绝对无效。根据我国法律规定，合同有效的条件除了签订合同的当事人具备相应的民事行为能力和意思表示真实之外，还须不存在法定无效的情形： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第

家暴者也有获得抚养权的可能抚养权。家暴可以作为法院判决双方离婚的主要依据，也可以作为另一方提出离婚损害赔偿的依据。但是，不能作为孩子抚养权归属依据。

辅警是合同工，不属于国家工作人员。国家机关工作人员，是指在国家机关中从事公务的人员，包括在各级国家权力机关、行政机关、司法机关和军事机关中从事公务的人员。

国家工作人员，遭受伤害到治愈期间也是无法从事正常工作会导致收入减少的，所以国家工作人员也有误工费。

如果代签劳动合同是经过了劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么我们就认为该代签的劳动合同是有效的。