竞业限制违约争议的仲裁流程是什么？

竞业限制违约金当事人可以对双方的违约行为约定违约金，遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。违约金标准的主要影响因素，是竞业限制补偿金的高低和损失的大小。其它影响因素还有履约程度，过错大小等等。

竞业限制协议违约金的约定可以由劳动者和用人单位双方进行协商。如果劳动者违反了竞业限制约定，可按照该协议中约定的违约金来赔偿用人单位；如果违约金数额不合理的，则可提通过仲裁或者诉讼的方式来进行调整。

竞业限制协议违约金由用人单位与劳动者协商约定，我国法律并未强制要求违约金数额，根据我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内

仲裁域名争议的流程是：先由当事人向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本，然后由仲裁委员会决定是否受理，予以受理的，再组成仲裁庭进行审理，最后依法作出裁决书；不予受理的则需书面通知当事人并说明理由。

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。

竞业限制违约金当事人可以对双方的违约行为约定违约金，遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。违约金标准的主要影响因素，是竞业限制补偿金的高低和损失的大小。其它影响因素还有履约程度，过错大小等等。

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竞业限制协议中的违约金是有限制的。具体数额由用人单位与员工双方协商一致确定。实际生活中出现违约金过高或者过低时，当事人可以要求增加或者减少违约金的数额，仲裁委员会和法院可以根据公平合理原则，参照给企业造成损失的大小进行相应调整。

竞业限制纠纷属劳动争议。以下情形属于劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；其他。因劳动报酬、工伤

竞业限制争议是属于劳动争议的。竞业限制争议一般是负有保密义务的劳动者与用人单位之间的争议，是一项劳动争议。如果是关于经济补偿或者赔偿金等事项的，在劳动争议仲裁委的受案范围内。

竞业限制违约金的标准,在法律上没有明确的规定,但是要保证公平合理的原则。竞业限制违约金的标准,其参照的标准之-,就是违约人的违约行为,对公司造成的损失的程度来确定。

竞业限制违约金标准由劳动者和用人单位协商确定，法律无明确规定。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。违约金包括惩罚性违约金（意在惩罚违约行为，保证合同的履行）和补偿性违约金（意在补救对方损失，实现合同的目的）。

竞业限制违约金标准为，相关部门实践中最低经济补偿金不低于工资的百分之二十一般在百分之三十到百分之五十之间。在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业