竞业限制违约争议的仲裁流程是什么？

劳动仲裁流程：当事人从劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请；仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理决定；开庭五日前通知当事人；仲裁庭处理劳动争议应先行调解；自组成仲裁庭之日起四十五日内结案。

仲裁管竞业限制补偿金。因竞业补偿发生纠纷的在劳动关系中是由于履行竞业限制协议所引起的纠纷，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议可以申请劳动仲裁。

竞业限制协议可以申请仲裁。当事人申请仲裁时，应当向仲裁委员会提交仲裁协议、仲裁申请书和副本。竞业限制是用人单位在劳动合同、知识产权归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。 《中华人民共和国仲裁法》第二十一条规定，当事人申请仲裁应当符合下

竞业限制是否属于劳动争议仲裁的受案范围，需要看因竞业限制导致的纠纷是劳动合同纠纷还有侵权纠纷（侵犯商业秘密）。

因竞业限制协议而引起的争议是能申请仲裁的。该争议属于劳动仲裁，且在劳动争议仲裁委员会的受理范围之内，因此当事人能依法向有管辖权的仲裁委员会提出书面或者口头的仲裁申请。

竞业限制协议违约金有一定限制，具体要根据损失确定。我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

劳动争议仲裁的一般流程如下： 1、书面申请劳动仲裁； 2、劳动争议仲裁委员会受理并通知申请人，不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由； 3、劳动争议仲裁委员会将仲裁申请副本送达被申请人； 4、被申请人提交答辩书； 5、劳动

劳动合同纠纷时仲裁流程：准备材料，申请仲裁，做出审理决定，开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述，调解，调解不成，裁决，不服裁决起诉。 准备材料：劳动仲裁申请书及相关证据，证据包括申诉书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被

劳动争议仲裁庭审的流程：告知当事人开庭审理的日期与地点；公开审理的案件，应当发出公开开庭审理的公告；开庭；当事人陈述；证人作证；出示书证、物证和视听资料；宣读鉴定结论和勘验笔录；庭审辩论；评议与裁决。

申请劳动争议仲裁的流程如下： 1、当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书； 2、仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定； 3、决定立案的，向申请人和被申请人发出书面通知； 4、组成仲裁庭； 5、先行调解，经调解达成

竞业限制协议违约金法律上未作限制，用人单位与员工双方协商一致数额。但实际生活中出现违约金过高或者过低时，当事人可以要求增加或者减少违约金的数额，仲裁委员会和法院可以根据公平合理原则，参照给企业造成损失的大小进行相应调整。

违反竞业限制补偿金的标准： 1、劳动者离职后违反竞业限制协议的，违约金按合同约定支付； 2、如果没有约定的，依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。

竞业限制违约金的标准，在法律上没有明确的规定，但是要保证公平合理的原则。竞业限制违约金的标准，其参照的标准之一，就是违约人的违约行为，对公司造成的损失的程度来确定。