劳动争议申请口头答辩的问题

患病解除劳动合同维权的方法：生病期间单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》87条规则支付赔偿金(每服务1年支付2个月工资)。

武汉劳动合同备案问题的规定：用人单位新招用人员后，应到劳动行政部门办理劳动合同备案手续；用人单位与劳动者变更或续订劳动合同的，可直接到劳动行政部门办理劳动合同备案手续。

认定事实劳动关系可以依照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件。补偿办法是单位一般从未签劳动合同的第二个月开始要支付给劳动者双倍工资，但最多支付11个月。

关于劳动合同制度有下列注意事项：除非全日制用工外，劳动合同的形式必须是书面的；签订劳动合同应当出于劳动者与用人单位真实的意思表示；劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制；其他。

劳动仲裁诉讼： 一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 二、仲裁受理； 三、开庭审理； 四、仲裁调解； 五、仲裁裁决。

1.搜集被辞退的证据。 劳动者可以要求公司出具书面的《解除劳动合同通知书》，如果对方不出，就搜集其他被辞退的证据(如聊天记录、录音等)，证明自己不是因为个人原因离职。 2.不要签任何不利的文件。 不要在《解除劳动合同协议书》或者离职证明(标

可以提起劳动仲裁的劳动争议包括：确认劳动关系的争议；关于除名、辞退和辞职、离职的争议；以及关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的争议等。

1.用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。 2.不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。 3.不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。 4.员工可以随时辞职，且

劳务合同解除的，按照劳务合同的约定进行赔偿。不再适用劳动合同法关于违约解除赔偿双倍经济补偿金的规定。

管辖权异议答辩状 答辩人： 被答辩人： 现针对被答辩人所提管辖权异议申请，提出如下答辩意见： 此致 ……人民法院 答辩人：

不叫答辩,而是可以在案外人异议的听证中发表意见。同时,案外人异议的审查程序实质是一个前置程序。裁定案外人异议成立,申请执行人可以在10日内向执行法院起诉,案外人异议的裁定立即失效,最终判决确认。同理,裁定驳回案外人异议,案外人亦可以起诉。

质量问题没有30天退换货的法律规定。 经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除

执行异议申请书交给启动执行程序的人民法院。人民法院在接到申请执行书及有关法律文书后，应审查该申请执行是否合法适当，有关法律文书是否齐备，内容是否明确，被执行人是否有执行能力等。