劳动争议申请口头答辩的问题

如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以口头解除劳动合同，只要口头告知单位本人的解约意向即可。如果不存在上述情形，劳动者口头解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

劳动仲裁开庭后的程序：仲裁庭准备阶段书记员： （1）申诉人（姓名或单位名称）诉被诉人（姓名或单位名称）（案由）争议一案，仲裁庭审理即将开始。 （2）核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况；申诉人、委托代理人、被诉人、委托代理人、第三人、委托

口头承诺有法律效力，法律规定民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或其它形式。但是口头承诺往往难以举证。如果有录音或录像、知情人证明等证明口头承诺的内容的，可以起诉到法院请求履行原承诺。

在民事诉讼中，所谓答辩，是指被告或第三人对原告所主张的权利和事实进行陈述或提出抗辩意见，进行答辩的人称为答辩人，对方则称为被答辩人。 所以在进行答辩时，被答辩人只能是原告。

劳动仲裁不能申请行政复议，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。行政复议是与行政行为具有法律上利害关系的人认为行政机关所作出的行政行为侵犯其合法权益，依法向具有法定权限的行政机关申请复议，由复议机关依法对被

《公司法》对股东出资的规定有出资方式有货币、实物、知识产权的使用权等，但是不能以劳务、商业特许经营权出资。根据相关法律规定，非货币方式出资的，应当评估作价，不得高估。

需要的，因为有时被告要反问一些问题和他不承认的一些问题。需要回答，而且必须要准备好回答的准确，如果回答有误，会导致自己原告的失败。

1、慎重提出仲裁请求。 2、同时申请多种赔偿。 3、注意时效,简化程序。另外，由于最高院关于审理劳动争议案件的诸多司法解释对劳动仲裁委并没有强制的适用效力，因此在法院审理劳动者可以有更多的机会适用最高法院司法解释作为维护自身权益的依据。

劳动争议的特征：劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机

劳动争议的内容：劳动关系是否存在；关于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议；以及关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议等。

劳动争议的类型有个人劳动争议和集体劳动争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议或者因劳动合同中的条款产生的争议或因经济补偿、赔偿金等事项而产生的争议。

明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践，明确下列劳动争议适用本法： 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事