一直欠债不还怎么办啊？

一般情况下，人民法院执行不了欠款的，会查封、扣押、冻结、处分被执行人的财产。没有财产可执行的，法院会限制其高消费、加入失信被执行人名单，促使被执行人履行生效的判决。如果法院仍然无法执行的，那么法院会先中止执行，等发现被执行人或被执行人的财产

我国的劳动法规定，通常情况下，当事人可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。发现拖欠工资不给的，可通过以下途径解决： 1、协商解决; 2、协商不成，向劳动监察大队投诉; 3、向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁; 4、不服仲裁的，可以

公司拖欠工资一直不给的，员工应当收集存在劳动关系和能证明公司拖欠工资的证据，去向劳动行政部门投诉；或者通过申请调解、劳动仲裁等办法来处理，也可以直接与公司协商处理。

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据。

可行的方法有：要求劳动行政部门介入；申请支付令；提起劳动争议调解、仲裁、诉讼。取得劳动报酬即工资，是劳动者的基本权利，也是用人单位的主要义务。我国法律规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，不得随意扣减、拖欠。对于用人单位拖欠劳动报酬的，劳

公司欠款一直不给有如下两种解决方法： 1、追讨公司债务的商务方法包括： （1）电话催收付款。电话催款人员应具备以下条件：具备相关专业知识，比如合同、付款条件、供应商和客户的权利和义务等；掌握谈话技巧比如步骤、说话口气、火候的掌握等； （2）

可通过向法院起诉解决。债权人要保留好具体的证据，在多次正常催讨仍不还款的情况下，可以在诉讼时效内向法院起诉解决。若该债务人已下落不明，则在其下落不明满两年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告他为失踪人。此时失踪人的财产由他的配偶、父母、成年

我国的劳动法规定，通常情况下，当事人可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动行政主管部门督促后仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。发现拖欠工资不给的，可先通过协商解决。协商不成的，可向劳动监察大队投诉，并且向劳动人事争议仲裁院

根据我国劳动法的有关规定，通常情况下，当事人可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动行政主管部门督促后仍不支付的，用人单位可能构成拒不支付劳动报酬罪。 所以发现拖欠工资不给的，劳动者可通过以下途径解决： 1、协商解决； 2、协

欠钱不还的债务人，应当想办法尽快还款。 债权人遇到欠钱不还的，可以先与对方协商还款，协商不成的，可以直接向法院起诉处理。 向法院起诉的，需要准备好相应证据，如借条原件，出借款项的证据等，该途径需要先支付法院的案件受理费，费用根据起诉金额而定

民事诉讼的普通诉讼时效为3年。因此，持书面借据并约定还款期限的，债务人如到期不还，债权人必须在3年内向债务人要求归还，或者向人民法院起诉。否则，人民法院不予保护。但只要债权人不断主张权利，就不断增加时效，法律立法本意是保护债权人的利益。 借

债务人如果暂时没有能力偿还的话，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还债务。如果是有能力偿还但是拒不偿还的，可以到人民法院起诉，由人民法院裁决强制偿还。如果是永久无力清偿的话，则只能就债务人的个人现有财产来清偿了，这就要经过法院

债务人欠债不还的，债权人可以采取协商，仲裁甚至诉讼等方式处理，债权人要提起诉讼应当注意原告要与案件有直接利害关系，有明确的被告，有具体的诉讼请求及事实和理由等。