劳动合同未生效能解除合同吗

合同成立但未生效可以一方与另一方协商一致进行解除，或者在合同中约定或法定的解除条件发生后向另一方送达通知，通知到达对方时双方进行合同的解除。

合同当事人可经协商一致解除，也可向人民法院提起诉讼请求解除合同。

根据我国相关的法律规定，解除合同的条件成熟时，当事人行使解除合同的权利，必须通知对方解除合同，并且在通知到达对方之后才会解除。解除合同的方式有：协议解除，如当事人协商一致，可以解除合同；约定解除，例如，当事人可以约定一方解除合同的条件，解除

附条件生效合同未生效可以解除，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

劳动合同未解除，劳动者可以入职新单位，但是不能影响在前单位的工作，也不能因此给前单位造成损失；否则新单位要与劳动者共同对前单位的损失承担连带赔偿责任。

通知劳动合同解除这种情况的话，是属于立即生效的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同解除后即刻生效，并不附加生效条件。

合同成立未生效如果符合法律规定的可以解除合同。成立未生效的合同受法律保护，当事人解除合同必须遵守相关的法律规定。当事人协商一致的，可以解除合同。合同解除后还未履行的，终止履行。

合同成立未生效的，当事人是可以解除合同的，合同的约束力是在合同的当事人履行了权利义务时才产生的，而未生效的合同没有履行权利与义务。当事人协商一致，可以解除合同。

合同未生效，当事人可以协商解除，也可以到人民法院起诉。 根据2021年生效的《民法典》第五百六十二条的规定，当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 第五百六十五条第一款

未交社保解除劳动合同，个人可以要求用人单位补偿后解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位在试用期解除劳动合同的程序：法律虽然赋予用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利，但也需要遵循相关程序规定，不得随意解除。用人单位在试用期内解除劳动合同，应当遵守相关条件，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法律

未按实际工资上社保可以解除劳动合同。未按实际工资上社保属于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者因此解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿。