工伤认定后的治疗措施-工伤赔偿程序问题在线咨询-法师兄

行动指南

针对治疗后工伤认定，还需遵循以下标准； (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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工伤认定的救济措施包括哪些？
工伤认定的救济有： 1、协商赔偿：发生工伤纠纷后，当事人协商赔偿事宜； 2、申请调解：协商不成的，向调解委员会申请调解； 3、劳动仲裁：无法达成调解的，提起仲裁； 4、提起诉讼：不服仲裁的，向法院提起诉讼。

2020.02.02 100
工伤认定治疗期内还发工资吗?
工伤认定后，治疗期还是要发工资的，工资福利待遇不变，有所在单位按月支付。

2020.08.24 139
工伤认定需要等治疗结束吗
不需要，工伤认定的申请时限是一年。鉴定劳动能力要治疗终结。基本的程序为，先申请认定工伤，然后才能鉴定劳动能力。建议及时申请认定工伤，不认定工伤对以后的维权很不利。

2020.02.07 478

专业问答

治疗后工伤认定标准是怎样的呢？
依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定，以下四种情形可认定为工伤： (一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;

2022-07-16 15,340
工伤认定受理工作整改措施
1、用人单位、职工或其直系亲属、工会组织都可以作为申请人，提出工伤认定申请或者视同工伤确认申请（统称工伤认定申请）。 2、申请工伤认定应按照《工伤保险条例》规定的时限（即事故伤害发生之日或者被诊断、鉴

2023-03-29 15,340
工伤治疗恢复后，是否可以认定为工伤
是否属于工伤与治疗恢复情况无关，只与受伤原因有关。符合《工伤保险条例》第十四条或第十五条规定的情形且不具备《工伤保险条例》第十六条规定的情形的，可以认定为因工负伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情

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防治医疗纠纷的措施有哪些
1、提高医院的行政管理水平医院的管理水平提高后，将从整体上防范医疗纠纷的发生。 2、提高医师的业务素质 1.树立全心全意为病人服务的思想 2.医师的医疗诊断技术水平 3.医师的书写病历记录病情变化的意

2023-12-08 15,340

法律短视频

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认定工伤的流程
认定工伤的流程的第一步是先申请认定工伤，要想被认定为工伤需要同时符合三个条件，分别是在工作时间，工作地点和工作原因。符合这三个条件被认定为工伤后第二步是向有关部门提交材料。根据我国的工伤保险条例，申报工伤，需要提交以下材料。第一份材料就是工

993 2022.05.13
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被认定工伤后如何赔偿
职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动

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工伤认定没有伤残鉴定吗
工伤认定有没有伤残鉴定，需视情况而定： 1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为，如果认定为工伤后，经过医疗治疗后，实际没有影响肢体功

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