更新时间:2022.04.03
已经认定为工伤,但单位不肯支付工伤待遇的,职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,
用人单位拒绝支付工伤赔偿的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登
职工受到工伤后,公司不按规定赔偿的,可以先申请工伤认定,等工伤认定决定,劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。单位不承认工伤,要是职工或者近亲属认为是工伤,用人单位否认是工伤的,用人单位需承担举证证明的责任。
工伤包工头不赔偿可以先进行工伤认定。工人可以先做工伤认定,等到伤相对稳定之后做一个劳动能力鉴定。根据鉴定的结果,按照工伤的等级主张赔付,具体的伤残等级,可以去当地的鉴定机构去做专门的伤残鉴定。如果认定为是工伤,则可以提出工伤赔偿的申请。具体
劳动者因被拖欠工资发生争议时,应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商。 一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议并无
工伤工地不赔偿的情况下工伤者可以直接向人民法院直接提起诉讼要求施工单位承担用工主体责任。但是如果碰到的是部分地区劳动和社会保障部门不能直接认可用工主体责任,申请工伤认定必须要求提供劳动关系证明,如果在能够提供关系证明的情况下对方不赔偿,可以
工伤用人单位不赔偿误工费的,劳动者可以申请劳动仲裁。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
如果公司应当承担赔偿责任却不赔偿工伤职工的,职工可以通过协商、申请调解、仲裁或者诉讼等方式来进行处理;但如果职工不被认定为工伤的,则公司一般不承担工伤赔偿责任,由有关的责任人来承担侵权赔偿责任。
职工受到工伤后,公司不按规定赔偿的,可以按照如下步骤为自己维权: 1、先申请工伤认定 企业作为申请人,在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。 职工作为申请人,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。 提醒
工伤老板不赔偿可以找调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院、劳动行政部门。一般执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者都会认定为工伤。
工伤公司不赔偿,劳动者应当先申请工伤认定,认定为工伤公司不赔偿劳动者可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付医疗费、一次性伤残补助金等其它费用。如果对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
1、先申请工伤认定,企业作为申请人,在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。职工作为申请人,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。提醒注意:要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的,受伤职工千万记得要在1
如果工伤不赔偿的,劳动者可以申请劳动仲裁。工伤职工及亲属在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的,可按规定申请劳动仲裁。工伤职工亲属对劳动行政部门作出的工伤认定及工伤保险机构待遇支付决定不服的,可申请行政复议或提起行政诉讼。