非全日制用工需要交社保吗?

是的。担保时一般是要提供的，除非法院没有责令。只是可以选择自己出百分之一百的钱作为担保，也可以让有资信的企业做担保、这样是不需要自己拿钱担保的。

1、财产保全担保金额不是等额担保，担保数额一般不超过争议标的价值的百分之三十，但可能造成损失的，法院可以要求申请人追回相应担保。 2、在一定的条件下，当事人向人民法院提起民事诉讼前，可以向人民法院申请诉前财产保全的，法院裁定保全后，一般要求

五险一金的总体作用是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。具体作用如下： 1、养老保险。用于退休后领取养老金、抚恤金、丧葬费，是老年生活的保障。 2、医疗保险。用于医疗报销和老年的医保待遇服务。

个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分，以自由职业者的身份交纳，可以去户口所在区的社保局办理，或区县一级的社保局办理。个人缴纳社保所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片。

要交。根据《劳动合同法》的相关规定，在劳动关系存续期间，包括试用期，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社保中的男职工医保需要交30年，以广东省为例，明确规定了逐步统一全省职工医保缴费年限政策。累计缴费年限到2030年1月1日统一为男职工30年，女职工25年。社保中的养老规定为达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

劳动者被辞退，也就是解除劳动关系，社会保险缴纳到解除合同当月为止，从解除合同的次月开始，由劳动者自己缴费，按照规定给予经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

合适，尤其是当老无所依，没有工作能力了之后，现在交的多，将来拿的多。

临时工聘用合同需要交保险，法律规定用人单位必须给临时工买社保，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办

全日制劳动合同是离职还能拿到工资, 按照劳动法规定，劳动者工资应按月发放，如果单位拖欠工资，劳动者有权要求加倍赔偿，如果劳动者书面申请辞职，可以要求申请剩余工资和经济补偿。

社保和工资并不是一起发的，两者的给付的对象并不是同一的。社会保险费是由用人单位和劳动者按比例共同向社保征收机构缴纳的，而工资是用人单位向劳动者发放的。

个人缴纳社保可以计算为缴费工龄，到达退休年龄可以作为计算退休费之用。不管是个人还是单位缴纳社保都应该计算缴费工龄，它们的区别只是：如果是单位缴纳，单位负责20%，个人负责缴8%;如果个人缴纳28%由个人缴纳。至于工龄没有区别。

不交社保工伤没有报，如果被认定为工伤，劳动者没有参加工伤保险的，是不能享受工伤保险待遇的，如果是因为用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险的，劳动者受工伤所需的费用由用人单位支付。