合同签无固定期限合同有什么好处

我国的劳动合同法对无固定期限劳动合同作出了相关的规定。一般情况下，无固定期限劳动合同通常是指，用人单位和劳动者约定好的，没有确定终止具体时间的劳动合同。这里所说的没有确定的终止时间通常是指，劳动合同没有一个确切的终止时间，不能确定劳动合同的

签订无固定期限合同，若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

无固定期限的劳动合同并不属于长期的劳动合同，无固定期限是无确定终止时间的劳动合同，而长期劳动合同是有确定终止时间的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终

无固定期限合同签订需要满足下列条件之一： 一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 二、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在

无固定合同期限属于只要没有出现法律规定的条件或者双方当事人约定的条件，双方当事人就要继续履行合同义务的合同。此类合同没有明确的终止时间，合同的具体期限也无法确定。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在

是无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

固定期限合同和无固定期限合同在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别，其最主要的区别即在合同期限上。固定期限合同有确定的终止期限，无固定期限合同没有确定的终止期限，这唯一的区别造成了两者在本质上存在不同。 其一，固定期限合同可以在合同到

无固定期限劳动合同的好处如下： 1、表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定； 2、利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。

是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 区别为，在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合

固定期限合同与无固定期限合同的区别为：1、合同期限不同：前者是有明确的约定期限的，后者是没有约定期限；2、解除条件不同：前者解除是需要在合同约定期限到期时解除的，后者是可以随时约定解除的；3、订立条件不同：前者是由用人单位与劳动者协商一致订

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人