劳动仲裁能否解决劳动合同养老保险

用人单位未缴纳养老保险，劳动者可以这样来申请劳动仲裁：提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内去申请；其他。

劳动仲裁裁决不是行政裁决，属于司法裁判。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。

未交养老保险申请劳动仲裁可向单位所在地劳动争议仲裁委提出书面仲裁申请，单位没为劳动者缴纳养老保险的建议先行协商，协商不成的可以收集证据向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁不能解决劳动争议的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序后才能向人民法院起诉。当事人不按劳动争议仲裁裁决书或者仲裁调解书规定的履行期间履行的，对方当事人可以申请强制执行。

调解遵循自愿原则，如果不愿意继续调解，可以让仲裁员裁决，对裁决不服可以上诉到法院。

调解不成或者达成调解协议后，一方当事人反悔，在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以申请仲裁；在仲裁作出裁决前已经制作调解书，调解书生效的，不得反悔。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。

相同点为： 1.两者都确定了当事人之间的权利义务关系，产生了实体法上的后果，双方当事人应自觉履行。 2.都具有强制执行力。 3.仲裁调解书和仲裁裁决书送达后意味着仲裁程序的结束。 区别为： 1.生效的时间不同。调解书自送达之日起具有法律效力

发生劳动纠纷，申请劳动仲裁的时效为一年。

员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。

劳动合同纠纷可以申请劳动仲裁。以下劳动争议可以申请劳动仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。

申请劳动仲裁解除劳动合同一般需要通知单位。申请劳动仲裁与解除劳动合同没有直接关系，若申请仲裁是要解除劳动合同的除外。一般当劳动仲裁委员会决定受理申请人的仲裁后，会将仲裁申请书副本送达被申请人。

用人单位与劳动者之间解除劳动关系的转移属于劳动争议，申请仲裁解除劳动合同需要遵守以下法律规定： 1、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖当地劳动争议，用人单位与劳动者同时向双方申请

申请劳动仲裁不是必须要劳动合同。证明双方存在劳动关系除了双方签订的劳动合同外，还可以参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录等凭证。