和事业单位签订劳动合同要注意哪些内容-判断依据问题在线咨询-法师兄

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和事业单位签劳动合同时需要审查的内容是事业单位的相关信息，劳动合同的期限，工作的内容和地点，休息休假，社会保险，工资报酬，劳动条件，还有劳动保护等必要的条款。其实，并不是所有的事业单位都是用于劳动合同法的，有一部分是参照公务员法管理的。

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签订劳动合同通知书内容有哪些，签合同要注意哪些
签订劳动合同通知书的内容主要包括劳动者的姓名，入职时间，通知时间，签订方式等，需要注意的事项如下： 1、首先要弄清单位的基本情况； 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；等

2020.06.29 187
劳动合同签订的内容和要求
订立劳动合同应当采用书面形式，双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，劳动者也应当说明本人与劳动合同

2020.04.05 266
签订劳动合同时,劳动者和用人单位应注意些什么
1、劳动合同的内容要全、要签书面合同，并且要求保留一份合同、正确行使订立劳动合同过程中的知情权等。

2020.09.04 160

专业问答

用人单位在签订劳动合同时应注意哪些陷阱签订劳动合同时要注意什么
很多人在找工作时，都要签订劳动合同。在此提醒广大从业者，在签订劳动合同时，谨防落入以下陷阱。一是“霸王合同”。用人单位在合同条款中处处体现“我说了算”，令求职者处于被动从属地位。二是“押金合同”。

2022-03-05 15,340
事业单位劳动合同签订
你的问题解决起来可能会比较复杂，事业单位与普通的企业是不一样的，首先要明确该事业单位是什么性质的单位，是全额拨款、差额拨款，还是自负盈亏的事业单位，是全额编制还是部分编制等，有可能是无法适用《中华人

2022-02-01 15,340
签订劳动合同通知书内容有哪些，签合同要注意哪些？
签订劳动合同通知书的主要内容应包括：劳动者姓名、入职日期、通知日期、签订劳动方式等。 1、首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业。 2、工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约

2023-09-26 15,340
事业单位签订劳动合同还是事业单位签
事业单位身份的人员可以再和企业签订劳动合同，只要两份劳动合同不影响互相执行即可。双重劳动合同均可以同时合法存在。其一，依法成立且生效的劳动合同具有法律效力劳动合同亦是合同，除了由劳动法及劳动合同法特别

2022-03-04 15,340

法律短视频

01:19
合同签字盖章要注意哪些事项
合同签字盖章应要注意： 1、在签字盖章前，应对合同文本进行最后的审查把关。通过审查发现有不合理之处，及时与对方协商修改，待修改后再签字盖章； 2、合同的签字人应是单位的法定代表人和委托代理人即经办人，不具备法人资格的企业由其代表人签字； 3

486 2023.01.04
01:13
签订三方协议需要注意哪些事项
签订三方协议时需要注意以下这些事项：1.关于签约保证金和抵押物的问题：《劳动合同法》第九条规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此用人单位在与毕业生签订就业协议

5,174 2022.04.17
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网签合同生效需注意哪些事项
网签合同需注意以下事项：第一，网签时一定要审查开发商是否具有商品房预售许可证，有了预售证，则通常开发商也具有了土地使用证、规划许可证、建设工程许可证等。这是买房能否办房产证的关键。第二，网签时一定要采用房地产管理部门统一印制的标准房屋买

846 2022.04.17

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