劳务派遣工可以转正吗

员工自离属于违法解除劳动合同的行为。如果该行为，给用人单位造成了损失，员工应当承担赔偿责任。员工承担赔偿责任的前提是：因“自离”给用人单位造成了损失。赔偿的范围是：因“自离”给用人单位所造成的实际损失。如果没有损失，则没有赔偿。所谓员工自离

劳务派遣工伤主要由劳务派遣公司负责。 劳务派遣单位与受派遣的劳动者之间的劳动合同关系，派遣单位与实际用人单位之间的派遣劳动合同关系，派遣员工是在为派遣单位提供劳务的过程中受到伤害。派遣公司应根据签订的合同承担应尽的义务。 劳动派遣是指劳务派

劳务派遣的工作流程具体如下： 1、业务咨询，初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求； 2、分析考察，依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析： （1）具有相关职业资格，办理有关证件及从业手续； （

劳动法中的同酬指的不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁。所以劳务派遣工与正式员工应该只是隶属于不同公司的员工,正式员工属于用工单位员工,而劳务派遣工属于劳务派遣公司员工。其他工资待遇相同,社保、福利都应该一样

劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，有派遣单位在工资中代扣代缴。

被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，但是劳务派遣合同只能由劳务派遣单位解除。

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 “同工

职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤

具体看调岗是否合法合理，如调岗后工资收入明显降低等可以拒绝调岗，解除劳动关系，要求单位支付经济补偿。 一、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效； 二、如果用人单位因

劳务派遣工的形式有以下几种： 1、完全派遣，用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作,外包给劳务派遣公司； 2、转移派遣，,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给劳务派遣公司；

对于所派遣员工的差旅费如果双方劳务派遣合同有约定按照约定执行，如果没有约定应当由实际用工单位承担。

虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就包括了派遣

劳务派遣用工时应注意： 1、劳务派遣用工单位要和被派遣劳动者订立的劳动合同； 2、应按照劳动合同约定的数额按月支付劳动报酬； 3、劳务派遣用工单位应为劳动者参加社会保险。