竞业限制离职后如何补偿

竞业限制补偿金的生效，首先要竞业限制协议生效，其次是劳动者离职后遵守竞业限制的约定，用人单位才支付经济补偿。

劳动者与用人单位劳动合同终止的，可以要求用人单位按照竞业限制协议中的约定按月支付经济补偿，一般经济补偿的标准为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。

1、劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，给付的金额为竞业禁止补偿金。 2、目前，法律上没有统一的竞业禁止补偿金标准，金额和支付方式都是由双方协商而定。只有解除

计算方法为：对个人取得的一次性经济补偿收入，超过标准的部分视为一次取得数月的工资、薪金收入，用超标部分除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数

竞业限制必须补偿，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在

竞业限制补偿金一般是由约定了竞业限制的劳动者和用人单位在劳动合同或保密协议中约定的。如果未约定，则劳动者履行竞业限制后可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

竞业限制补偿金标准如下： 1、如果用人单位与劳动者没有约定解除或终止劳动合同后给予劳动者对于竞业限制的经济补偿； 2、用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿； 3、但是月平均工资的30%不得低

竞业限制补偿金发放期限为竞业限制条款所约定的期限，最长不超过两年。劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制补偿金支付期限与劳动者履行竞业限制期限一致，由用人单位和劳动者协商确定，但不得超过两年。用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以解除竞业限制协议。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

签订竞业限制协议的，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，也可以一次性支付，但不能不支付。用人单位拒绝支付经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务并要求解除竞业限制协议。

竞业限制补偿金支付期限与劳动者履行竞业限制期限一致，最长不能超过二年。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

竞业限制补偿期限由用人单位和劳动者协商确定，应与劳动者履行竞业限制期限一致，最长不得超过两年。用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以解除竞业限制协议。

关于竞业限制补偿金标准，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资30%按月支付经济补偿的，人民法