请问离职后公司没给做保密协议合法吗？

根据我国相关规定，保密协议争议的解决方法有： 1、协商解决； 2、协商不成的，可以申请调解； 3、不愿调解或者调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

公司裁员被迫签订离职申请不合法，用人单位解除逃避支付经济补偿。用人单位经济性裁员应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔

不违法。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。除非用人单位没有经过协商，单方面做出更改合同的行为。

协议离婚双方所签订的离婚协议书只要经过婚姻登记机关的认可，它的法律效力就得到确认。协议离婚的双方都要根据离婚协议书所记载的事项履行约定。而是否进行公证不是法律的必经程序，它是由协议离婚的双方根据自身的情况自主决定是否需要进行公证。

协议离婚后发生财产纠纷当事人可以在离婚后一年内向法院提起诉讼，要求重新分割财产，人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。

劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职，并且要求用人单位支付其经济补偿金。

离职后竞业限制协议仍然具有约束力，但限制不超过两年。离职后用人单位依法向劳动者支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

离婚协议中可以不分割财产，离婚后可以分割。 如果离婚时不想要财产，但是在同意的情况下，没有受到威胁等，是不可以的。这种行为属于单方面违约，离婚后，两人可以约定分割属于两人的财产。只要双方达成协议，就可以自由分割共同财产。如果双方同意暂时不分

协商解除劳动合同，既可以属于被动离职，也可以是主动离职。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

离职不是必须要签离职协议。辞职不需要签订什么，只需要办理工作交接即可。另外，用人单位不得以员工未签订离职协议书而拒绝出具解除或者终止劳动合同的证明，或者不结清工资。

单位(用人单位是劳动立法中的专用名称)可以与个人签订劳务协议(合同)，法律无禁止规定。

一般来说，如果公职人员在执法过程中，公民用手机拍摄执法机关的行为不违反任何法律规定。任何执法机关在执法的时候除涉及国家秘密之外，任何公民和组织均有权进行以各种方式监督包括录像，而且，如果发现行政机关的违法行为，有权提出质疑，曝光，以让社会大

首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳