请问离职后公司没给做保密协议合法吗？

没离职停社保不合法。已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。

协议离婚受法保护，协议离婚的夫妻双方就子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致好，然后双方共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记，经过三十天冷静期，申请发给离婚证的，解除婚姻关系。

公司不让辞职是违法的。按照法律要求，提前一个月提出书面辞职申请，到时间了不管同不同意你都可以走，如果克扣你工资可以劳动仲裁或起诉。

协议离婚本人不可以不在场。我国法律规定，内地居民自愿离婚的，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记，一方不在场的不予办理。

首先要和劳动人员签订劳动合同，这个是首要的，也是必须的。

当事人不能在保密协议中约定无期限地保密。在实践操作中很困难，同时损害到劳动者的利益。当事人不得实施下列侵犯商业秘密的行为：披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权

婚前协议可以在夫妻一方的住所地、经常居住地、行为地或者事实发生地的公证机构进行公证。我国法律规定，自然人、法人或者其他组织申请办理公证，可以向住所地、经常居住地、行为地或者事实发生地的公证机构提出。

1、婚前协议不一定需要去公证的。根据法律规定，只要协议内容不违法、协议由当事人自愿签订、双方当事人有相应的民事行为能力，协议由当事人签名或盖章后，协议即具有法律效力。而进行公证的，只是对保证协议的真实性和合法性予以证明，但是否经过公证，对协

离职后社保公司封停流程如下：打出减员表，报盘，去社保中心窗口办理。已开通网络申报的缴费单位，每月1到15天内可在互联网上进行增、减员办理。缴费单位可用申报辅助系统制作并导出增、减员报盘文件窗口办理。磁盘申报变动人数在5人以上的缴费单位可使用

从公司离职后，社会保险是会被转移的。用人单位在和员工解除劳动合同时，应该为劳动者出具解除劳动合同的证明，并且在15日内，帮劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者有新单位的，转移到新单位，没有新单位的，办理停缴手续的，有新单位后，再由新

劳动者辞职时用人单位不结算工资，一般有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金；可以到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。

劳动者辞职时用人单位不结算工资，一般有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金；可以到当地人力资源社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。

员工离职公司不给停保，可以通过劳动监察或仲裁。也可以到原单位去说明情况，协商停保。已经离职的，原公司一般不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。