劳动合同的效力该怎么分

补签的劳动合同与正常签订的劳动合同效力是一样的，对双方都具有约束力。但前提是要是当事人双方真实意思的表示，不违反法律强制性规定。

根据我国相关的法律规定，符合下列条件的，签订的劳务分包合同有效：劳务承包人取得劳务分包企业相应资质等级标准；分包经营范围为建设工程中的劳务作业，比如水暖、钣金木工、砌筑、抹灰等；承包方式为提供劳务和小型机具或辅助材料。 有效合同，是指具备了

劳动合同部分无效的处理方式如下： 1、劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付相应的劳动报酬； 2、劳动合同部分无效不影响其他部分效力的，合同其他部分仍然有效。 劳动合同部分无效的情形包括以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立

建立劳动关系的，应当在一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 根据《劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代

1、具备下列条件的民事法律行为有效： (1)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗; (2)意思表示真实; (3)行为人具有相应的民事行为能力。 2、依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 3、应

劳动合同只有复印件，如果合同是依法签订的，该复印件具有法律效力。但是在作为证据使用时，复印件比原件的证明力要弱，因此最好使用劳动合同的原件。

合同的效力的分类是：有效合同，无效合同，效力待定合同，可撤销合同。合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力，即合同当事人产生的必须履行其合同的义务，不得擅自变更或解除合同的法律拘束力。

下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分

聘书一般不具有l劳动合同的效力，劳动合同应当具备相应的条款。

根据我国劳动合同法的有关规定，劳动合同有严格的规范要求，不同于入职表。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

假的劳动合同没有效力，我国法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3、违反法律、行政法规强制性规

倒签劳动合同是具有法律效力的。倒签劳动合同是指用人单位在用工初期未跟劳动者签订书面劳动合同，但后来经与劳动者协商，双方重新签订书面劳动合同的情形。

劳动合同的法律效力包含两层意思。一是劳动合同应当依法订立，即符合法律、法规的规定。二是劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成