更新时间:2022.08.06
入职协议书有如下的条款,和劳动合同有同等的法律效力。 (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和
可以的,但需要符合以下情形之一: 1.事前授权 代签行为实质为委托代理,代理人根据劳动者的委托授权,以劳动者的名义代为签订劳动合同,劳动合同有效,效力直接归属于劳动者。 2.事后追认 根据《中华人民共和国民法典》的规定,行为人没有代理权、超
劳动合同没写工资的,合同也是有效的,但是这种合同属于存在瑕疵的合同,劳动者可以要求对合同进行更正,在合同中明确约定工资的内容;如果合同没有约定工资由此给劳动者造成损失的,劳动者还可主张赔偿。
建设工程分包合同效力的认定,需要从两方面入手。首先审查分包行为是否合法、有效。这需要《建筑法》第二十四条规定,提倡对建筑工程实行总承包,禁止将建筑工程肢解发包。建筑工程的发包单位可以将建筑工程的勘察、设计、施工、设备采购一并发包给一个工程总
有授权的代签,且内容合法是有效的。比如劳动者因为自己的原因,比如文盲、受伤无法写字,可以出具一份授权委托书或者委托视频,让别人代签劳动合同,只要劳动合同合法,也符合劳动者的意愿,则同事代签的劳动合同也是具有法律效力的。
如果在劳动合同上签字的人是用人单位法定代表人,由于其行为被直接视为该用人单位的行为,因此法定代表人在劳动合同上签了字,即证明用人单位对此份劳动合同的认可与同意。即使用人单位没有盖章,该劳动合同也是生效的。
避免签订无效劳动合同的方法有: 最关键的是在签订劳动合同时要坚持合法的原则,即在当事人双方协商确定劳动合同内容的条款时,要严格遵守法律、行政法规的规定。如招用16周岁以下的未成年人,就违反了国家禁止招用童工的规定;在合同里规定女职工在法定的
劳动合同的生死条款是无效的。生死条款是用人单位免除自己法定责任,排除劳动者权利的条款,无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
解除劳动合同的通知具有法律效力,带有法律强制性。只要双方当事人在解除劳动合同的通知上签了字,即可认为是双方同意协议解除了劳动合同,即使用词不规范,但在劳动仲裁等过程中,不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。解除劳动合同的通知中尽
劳动合同附件,与劳动合同书具有同等法律效力。合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的,就构成了劳动合同的组成部分。在法律上带有附件的劳动合同是被认可的,因此附件也是具有法律效力的这些附件也可以作为劳动争议处理的有效证据。《劳动合同法》第八条
劳动合同约定自动顺延条款的,无效。约定自动顺延条款,涉嫌免除用人单位在原合同到期后续订劳动合同的责任、排除劳动者要求订立无固定期限劳动合同或变更劳动合同的权利,此类劳动合同无效或部分无效。