东莞工伤怎么算出来

不发工资可以打 110，但是用人单位与劳动者产生的劳动争议不属于公安机关的管辖范围。劳动者应当向劳动行政部门举报，或者向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。

上下班途中发生意外不一定算工伤。只有发生在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害这种意外的才可以认定为工伤。 上下班途中发生其他意外，如因雪天路滑劳动者自己摔伤的不能认定为工伤。因为虽然意外发生在上

腰间盘突出如果与工作原因无关的，不算工伤；如果是因为工作原因受到事故伤害的、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害而致的腰间盘突出，则算工伤。

算。在上班路上，受到非本人主要责任(即无责任、次要责任、同等责任)的交通事故时，属于工伤。在上下班路上发生交通事故后，应保护好事故现场，及时报警，由交警出具交通事故认定书。

1.一次性伤残补助金=本人工资×应赔偿月数。 一级：24个月；二级：22个月；三级：20个月；四级：18个月；五级：16个月；六级：14个月；七级：12个月；八级：10个月；九级：8个月；十级：6个月。 2.丧葬补助金为6个月的统筹地区上年

因工受伤而暂停工作接受医疗的，在停工留薪期间，工资待遇不发生变化，依旧是之前的工资数额，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不得超过12个月，从职工遭受事故伤害后停止工作接受医疗之日起计算，具体应当结合医院的建议。但若伤情严重或情况特殊可以

工伤保险费缴纳工的数额为用人单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

法律没有规定工伤医疗期，根据工伤职工受伤情况，由医疗机构确定治疗的时间。但法律规定了工伤职工停工留薪期，按治疗工伤医疗机构书面证明；由用人单位按照劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定，满12个月或者有争议的，由劳动能力鉴定委员会确认，

工伤计算方法是: 1.医疗费等于诊疗金额加药品金额加住院服务金额; 2.住院伙食补助费等于职工因公出差伙食补助标准乘人数乘天数乘70%; 3.交通食宿费等于交通费加住宿费加伙食费; 4.停工留薪期内的工资福利等于职工原来的工资福利待遇。

工伤赡养费参照当地的生活水平，结合老人基本生活、医疗、居住的需要来计算。赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。根据我国相关法律规定，赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。赡养人的

工伤保险费缴纳工的数额为用人单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤赔偿金包括伤残津贴补助加一次性伤残津贴补助金，其中伤残津贴补助标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%

如果超过退休年龄，享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位的用人关系为劳务关系，不可认定工伤；反之超过退休年龄，没有享受养老保险待遇或领取退休金的，与用人单位关系为劳动关系，可以认定工伤。