东莞工伤怎么算出来-认定标准问题在线咨询-法师兄

行动指南

工伤有停工留薪期，期间由用人单位按月按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。东莞工伤期间工资怎么算生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

相关专题推荐: 东莞工伤能评几级

律师普法

东莞公积金封存状态怎么取出来
东莞公积金封存状态取出来的方法： 1.当事人携带个人身份证、公积金联名卡、离职证明到当地住房公积金管理中心网点或承办公积金业务的银行网点找工作人员申请办理提取业务。 2.当事人也可以在当地住房公积金网站的网上办事大厅、APP、第三方平台上进

2020.04.09 407
东莞工伤保险待遇
根据东莞工伤保险条例规定，工伤九级职员可以享受工伤医疗期间待遇，同时工伤医疗终结后可以获得次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。

2020.04.06 169
东莞工伤鉴定在哪里
东莞工伤鉴定在东莞市的劳动能力鉴定委员会。任何的司法鉴定机构都是不具有工伤劳动能力的鉴定的资格的。东莞市的工伤员工的劳动能力初次鉴定应该向东莞市的劳动能力鉴定委员会提出申请，工伤员工应该按照东莞市的劳动能力鉴定委员会，所安排的时间以及地点参

2022.04.16 3,634

专业问答

工伤员工工资怎么算东莞
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资; 2、受伤前12个月平均工资; 3、受伤前12个

2022-08-10 15,340
东莞怎么计算四级工伤
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资

2023-09-18 15,340
东莞工伤认定出来后多长时间工伤评残
工伤首先要做工伤认定，等治疗终结之后再做伤残登记鉴定的，具体赔偿数额是根据你的伤残等级以及本人实际工资确定的，以下情况视同工伤 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

2022-07-29 15,340
广东省东莞市工伤工资怎么算是怎么样的
工伤有停工留薪期，期间由用人单位按月按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的

2022-07-03 15,340

法律短视频

01:07
社保是怎么计算出来的
社保计算出来的方式如下：1、养老保险缴纳比例为个人8%，外资单位20%，省属单位18%，私企单位12%；2、医疗险单位7%，个人2%；3、失业险单位0.2%，个人0.1%；4、工伤单位0.4%；5、生育单位0.85%。社会保险费的征缴以统一

6,190 2022.04.17
00:54
工伤十级误工费怎么算
误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是：从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数，乘本人日工资（月工资除于21.75）。一般来说，误工期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认的，可以适当延长，但最多不超过24个月

1,749 2022.05.11
01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

1,855 2022.04.17