去劳动局买劳动合同需要什么手续?

公司注销终止劳动合同办理需要的手续：支付相应的经济补偿金、向劳动者出具终止劳动合同证明材料并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动合同不需要去劳动局购买，用人单位可以在网上找劳动合同范本，下载后打印，与劳动者协商一致签订。 《劳动合同法》修改后，去劳动局登记备案不再是劳动合同生效要件，只要用人单位与劳动者协商一致在劳动合同文本上签字或者盖章的，劳动合同生效。 签订

1、员工的身份证复印件 2、公司的工商信息 3、仲裁申请书 4、证据材料 5、有委托代理人的，还要提交授权委托书等材料。

劳动仲裁需要的流程是：提交齐全的立案资料至劳动仲裁委员会，委员会收到申请后做出受理或驳回的决定，受理后开庭审理并通知双方当事人，若双方可达成意见统一则进行调解，若不可调解委员会给出判决书，不履行判决书的进行强制执行。

劳动仲裁的手续有： 1、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书； 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起7日内作出受理或者不予受理的决定； 4、仲裁庭处理劳动争议应行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议； 5、仲裁庭作出裁决后

续签劳动合同需要的手续包括： 1、用人单位和劳动者首先应当就是否续签等事项双方协商一致； 2、需提前三十日通知对方； 3、对方接到通知后给出书面答复； 4、签订新的劳动合同。

劳动合同雇佣合同不需要劳动局盖章。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。所以只需要劳动者与用人单位两边签字或者盖章就可以生效。

办理社保不需要提供劳动合同。只需要员工身份证号信息，就能在社保网站上操作增员，不需要再去社保部门操作。具体情况可以根据当地社保局的要求进行操作。

劳动合同不需要劳动局盖章，单位和员工签字或盖章即可。

这要看具体情况，要是非本人意愿解除劳动合同，且失业保险缴纳一年可以办理失业领取失业金。 离职后，劳动者的五险一金和档案的处理通常如下，具体全国各地的实际情况有区别，应该以当地为准，当事人应该去当地咨询一下: 1、养老保险转移手续 《关于城镇

解除劳动合同的程序：劳动者正常解约，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可

劳动合同解除、终止时，用人单位应向劳动者出具解除、证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期

劳动合同终止需要履行的手续：一是用人单位需要给劳动者开具解除劳动合同的书面证明书；二是办理档案和社会保险关系转移手续。