去劳动局买劳动合同需要什么手续?

1、参保人本人或所在单位社保专管员在社保局打印《参保情况记录表》，一式二份，需本人确认签名，如果本人对《参保情况记录表》上的参保记录有异议的，需带上个人的人事档案到参保的社保局保险关系科(股)进行核实 2、小一寸近期彩照一张 3、身份证原件

续签劳动合同需要的手续如下： 1、提前三十日向对方发出续签劳动合同通知书； 2、一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起七日内书面答复； 3、如果原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同； 4、如果原劳动合同的条

用人单位办理劳动合同解除、终止备案根据不同的情况需提供不同的材料：因合同到期终止劳动关系的，需提供到期的劳动合同书；因劳动者辞职解除劳动关系的，应提供劳动者辞职报告；因退休、死亡终止劳动关系的，应提供劳动者退休证明、死亡证明。

劳动合同签订手续： 1、用人单位或者劳动者审查对方是否具备签订劳动合同主体资格； 2、作出签订劳动合同的真实意思表示，双方如实履行告知义务； 3、用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效； 4、生效后的劳动合同文本，用人单位与劳动

不需要。只要具备劳动合同应具备的要素就可以了。

劳动合同不需要去劳动局备案。签订或者变更劳动合同的，只需要由用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章后就生效。 签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改

劳动合同在用人单位直接领取。劳动合同订立，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

根据我国相关法律的规定，解除劳动合同需要以下手续：提前一个月通知对方；企业提出解除劳动合同时应当征求本企业工会组织的意见；解除劳动合同后用人单位提应当供经济补偿，办理好离职手续。

解除劳动合同需要履行下列程序： 1、提前通知对方、与对方协商一致或者由一方依法单方面行使劳动合同的解除权； 2、用人单位出具离职证明； 3、单位转移档案和社保等。

劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。 1、投诉人应携带以下资料： （1）投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容； （2）投诉

其实正常的劳动合同都是需要到劳动部门盖章的。如果你的合同没有在劳动部门盖章的话，那说明你的合同没有在劳动部门备案。没在劳动部门备案的合同是不能凭其为你缴纳保险，或者办理其它业务的。公司正常和工人签订是没有劳动部门盖章的合同。但是只要是公司的

想和公司解除劳动合同，需要这些手续： 1、提前三十天向公司书面通知（试用期三天）； 2、用人单位对解除劳动合同进行报备； 3、双方办理工作过交接； 4、用人单位开具离职证明并办理社保转移手续。

用人单位应当在解除,或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案,和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。