更新时间:2022.07.05
劳动合同备案的具体流程步骤: 1、按属地原则,分级管理原则,用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。 2、用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书(一
劳动合同到期,劳动关系自动终止,此时已不存在劳动关系,已经是离职状态,不需要再次离职。并且如果是用人单位不续签或者降低劳动合同待遇,劳动者不续订劳动合同的,用人单位需赔偿经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定,除用人单位维持
公司不签劳动合同处理办法: 应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经
公司对劳动者进行岗位培训但未签劳动合同的,劳动者可以与其协商签订劳动合同;公司侵害劳动者合法权益的,劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
补签劳动合同依法成立具有法律效力,但是用人单位依然需要支付给劳动者两倍工资。依照我国劳动合同法律的相关规定,用人单位自用工之日起一个月内是必须同劳动前签订书面的劳动合同的,如果超过一个月不满一年用人单位还没有同劳动者签订的,要向劳动者每月签
如果未签劳动合同的职工受工伤,首先送往医院治疗,然后由单位或者个人向当地社保行政部门或者劳动保障行政部门申请工伤认定。在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,判定伤残等级后,依法申请工伤赔偿。
一般劳动合同法一式三份,由你本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可
单位不签劳动合同的处理办法如下: 1、如果用人单位已经用工超过一个月,但不足一年,并且拒绝同劳动者订立劳动合同的,应当每月向劳动者支付双倍工资; 2、如果用人单位已经用工超过一年,但是拒绝与劳动者订立劳动合同的,应当视为用人单位已经同劳动者
没签劳动合同协商处理的方式为:劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同,如果用人单位拒绝的,并不影响劳动者已经与用人单位形成了事实劳动关系,劳动者可以提前30天向用人单位提出申请,解除劳动关系。
进工厂没有签劳动合同的,处理方式具体如下: 1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求; 2、如果用人单位有工会组织,就业者也可以向工会反映情况,请工会出面向用人单位提出要求; 3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同,就业者可以向用人单位所在地
用人单位与劳动者签订合法劳动合同,应当遵守以下规定: 1、劳动合同内容具备以下必备条款:劳动与用人单位基本信息、劳动报酬、社会保险、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、其他条款; 2、劳动
劳动者拒签合同用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的
没有合同申请仲裁的话,可能给日后维权的举证带来不便,可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些: 1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单; 2、去地税局打印并盖章的个税完税证明; 3、