单位违反劳动合同法可以解除劳动合同吗

劳动合同法关于解除劳动合同的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；其他。

解除劳动关系与解除劳动合同区别： 1、劳动合同是劳动关系的一种载体。签了解除劳动关系通知书以后，和公司就没有劳动关系存在了，劳动合同自然也不再约束双方； 2、解除劳动关系是指双方的劳动关系终止，而解除劳动合同是指双方之间的劳动合同到期或者由

公司裁掉应当优先留用的下列人员是算违法解除劳动合同的： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

如果是用人单位违法解除劳动合同的，会赔偿。单位应当按照双倍的经济补偿金来赔偿给劳动者。但如果是劳动者违法解除劳动合同，并且给单位造成损失的，则要按单位的实际损失来进行赔偿。

距离劳动合同法退休不足5年一般不解除劳动合同。劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

用人单位单方解除劳动合同是否有补偿要根据具体情况而定，如果用人单位是因为劳动者过错，然后根据国家法律规定正常解除劳动合同的，是不需要支付经济补偿的。

劳动合同中用人单位名称变更不影响劳动合同的效力，双方协商一致可以修改。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

单位不可以签两份劳动合同。 如果劳动者签订两份劳动合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同的期限有

首先，用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。 其次，如果企业单方面解除合同，劳动者可以去有关劳动仲裁机构，申请仲裁，再严

兼职不违反劳动合同法。区别于全职，兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。我国劳动法并没有劳动者不能兼职的限制性规定，由于员工兼职劳动

解除劳动合同证明没有可以向用人单位要，如果离职时用人单位没有出具解除劳动合同证明,劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明,如果用人单位已经开具过了,劳动者只能和用人单位协商补开一个。

合同期患重病公司不可解除劳动合同。法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不可以解除劳动合同，这里的患病不需要是职业病，其他的疾病也可以。

用人单位解除劳动合同赔偿标准按照劳动者的工作时间和工资确定。根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个