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试用期离职需要注意什么

更新时间:2022.03.03

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在试用期内,如果劳动者觉得自己并不能胜任这份工作的话,其实可以向单位提出辞职申请。虽然此时已经签订了劳动合同,但还是允许劳动者辞职的,并且提前解除劳动合同一般也是不会认定构成违约。但在此时离职的话会有一些需要注意的事项,那么试用期离职注意什么呢?我们一起在下文中进行了解。
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  • 入职约定试用期,哪些事项需注意
    入职约定试用期,哪些事项需注意

    入职约定试用期,这些事项需注意: 1、试用期最长不超过六个月,且不可以延长; 2、试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外; 3、对于试用期的约定,须由劳动者和用人单位协商。

    2020.10.07 130
  • 劳动者签订试用期合同需要注意什么
    劳动者签订试用期合同需要注意什么

    劳动者签订试用期合同需要注意: 1、试用期的长短; 2、关于试用期劳动合同的解除。用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同; 3、试用期的工资。

    2020.04.19 130
  • 劳务派遣试用期内考公务员需要注意什么?
    劳务派遣试用期内考公务员需要注意什么?

    可以作为在职人员报考公务员,没有什么影响,只需要劳务派遣公司出具一份同意报考的证明即可。这个在笔试之前也不需要出具的,国考是要求在面试之前出具,有些地方的省考是要求在领取录用通知书前提供,这个看具体的招考要求,属于程序性问题,有章可循的。

    2020.08.30 761
专业问答
  • 试用期提前几天辞职试用期辞职注意什么

    借贷双方约定的利率未超过年利率24%,出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的,人民法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率36%,超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36

    2023-09-07 15,340
  • 签合同试用期口头辞职需要注意哪些

    试用期您可以辞职,公司不放人是公司的责任,这个就是私下的纠纷,也很常见,公司这段时间可能很缺人,所以不愿意放人。您和公司好好沟通,私下就可以解决。

    2022-07-27 15,340
  • 试用期可以提出离职吗,试用期离职需要多久

    用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的

    2022-08-15 15,340
  • 劳动者在试用期内可以随时离职吗, 劳动者在试用期内辞职要注意什么

    劳动者在试用期内是不可以随时离职的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动

    2022-02-12 15,340
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  • 试用期是否需要签合同 01:05
    试用期是否需要签合同

    试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系,因此应当签合同。需要注意的是,试用期是包括在劳动合同期限内的,如果合同只约定了试用期的,合同不成立。

    967 2022.06.15
  • 全责垫付需要注意什么 01:30
    全责垫付需要注意什么

    一般在发生交通事故,承担全部责任的一方,都会承担受伤者的医药费,在全责垫付时一般会有一个预付凭证一定要垫付人自己拿着,然后在办理出院手续时,注意把相关住院费用清单以及医药费发票将由全责垫付的一方进行收管,如果当事人再次到医院进行复查或者就诊

    788 2022.04.17
  • 投资入股需要注意什么 01:15
    投资入股需要注意什么

    投资入股需要注意:1、从财务上要注意;2、从行业上要注意;3、从公司文化上要注意;4、环评和国家政策上要注意;5、最好要求公司有严格的财务公开制度。投资入股是永久性的投资,入股了就只能持有股份并参与分红,如果想退出,只能出让或卖出股票。投资

    5,965 2022.04.15
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