劳动合同无效的后果是怎样的？

劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。

解除无固定期限劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照标准的二倍补偿。

无效的合同里面的违约条款无效。根据法律规定，合同被确认为无效之后，自始不具有法律效力，违约条款作为合同的一部分，也自始不产生法律效力，不具有法律约束力。

汽车抵押合同一般在合同成立时生效，抵押权自抵押合同生效时设立，未经登记，不得对抗善意第三人。 以动产抵押的，不得对抗正常经营活动中已经支付合理价款并取得抵押财产的买受人。

论无效合同的法律效果有： 1、合同被认定无效后自始不具有法律约束力； 2、对于取得的财产应当予以返还或者折价补偿； 3、当事人存在过错的，应当赔偿对方由此所受到的损失； 4、各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

无固定期限劳动合同是指什么 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者

主合同无效从合同的效力也将认定为无效。根据我国现行《民法典》的相关规定，如果主合同无效，从合同在双方当事人没有特别约定的情况下也是无效的。但是法律另有规定的除外。

主合同无效，抵押合同也无效。从合同是指必须以他种合同的存在为前提，自身不能独立存在的合同，从合同要依赖主合同的存在而存在，所以从合同又被称为附属合同。

无民事行为能力人订立的合同无效，虚假表示与隐藏行为订立的合同无效，违反强制性规定及违背公序良俗订立的合同无效，恶意串通订立的合同无效。

具有以下情形的合同属于无效合同： 1、当事人意思表示虚假； 2、合同损害他人合法权益； 3、合同违反法律法规的强制性规定； 4、合同违背公序良俗等。 根据2021年实施的《民法典》第一百四十六条第一款规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施

合同被确认无效后的法律后果有以下这些： 1、因该合同取得的财产，应当予以返还; 2、不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。 3、有过错的一方赔偿对方受到的损失，双方都有过错的，各自承担过错内相应的责任。

劳动合同被确认无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。 由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，给劳动者造成损害的，比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成

无效合同的法律后果如下： 1、合同已经履行的，当事人应当按照履行情况返还财产； 2、财产不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿； 3、合同因违约解除的，违约方应当承担违约责任。