劳动合同无效的后果是怎样的？

劳动合同无效的后果： 1、劳动者或者用人单位可以解除劳动合同； 2、劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违

合同无效的后果是合同无效，给对方造成损失的，应当承担缔约过失的责任。根据相关法律规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：假借订立合同，恶意协商；故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；有

合同无效的后果是： 1、合同已经履行的，当事人应当按照履行情况返还财产； 2、财产不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿； 3、合同因违约解除的，违约方应当承担违约责任。

根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同无效的法律后果为：劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 《劳动合同法》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部

1、劳动关系归于消灭。 劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，这样的劳动合同被认定为全部无效的情况下，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭。 2、劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。 3、

合同无效后财产应当返还对方，如果不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。若合同无效是由于一方的过错造成的，则另一方可以要求这一方给予自己赔偿；如果各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。合同无效的法定情形是有特殊的规定的，比如说已经存在着

1.劳动关系归于消灭；2.劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬；3.有过错的一方承担赔偿责任；4.用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。

用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

(1)劳动关系归于消灭; (2)劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬; (3)有过错的一方承担赔偿责任; (4)用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。

无效劳动合同的法律后果是若是行为人因该行为有取得财产的，能够返还的应当全部返还，不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失。

无效劳动合同的法律后果如下： 1、用人单位导致合同无效的，劳动者可以解除合同，劳动者受到损害的，用人单位应当赔偿； 2、劳动者导致合同无效的，用人单位可以解除合同，用人单位有损害，劳动者应赔偿。

合同无效的法律后果有： 1、无效的合同自始没有法律约束力； 2、部分无效，不影响其他部分的效力的，其他部分仍然有效； 3、行为人因合同取得的财产要返还，不能返还的，要折价赔偿； 4、有过错的，承担过错赔偿责任。

无效的合同的法律后果是：合同认定无效的，自始没有法律约束力。因该合同取得的财产应当予返还，不能返还或者没有必要返还的应当折价补偿，造成损失的应当承担赔偿责任。