员工随时辞职后果是什么?

劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

兼职可以随时辞职。兼职用法律用语来表达，即为非全日制用工。

全职不可以随时辞职，需要提前一个月通知单位。

兼职也称非全日制用工，与全日制用工相对应，可以随时辞职。

兼职就是法律规定的非全日制用工的，而《中华人民共和国劳动合同法》对此是有具体的规定的，《中华人民共和国劳动合同法》规定到：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。从这条规定可以看出

全职可以随时辞职。但是要提前30天提交书面辞职申请，具体如下： 1、单位与劳动者协商解除劳动合同的，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前通知解除劳动合同的劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三天通知单

单位签劳动合同辞退员工的后果： 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内要求。

编外人员属于劳动合同工，不可以随时辞职，应当提前30天通知用人单位，在试用期内提前3天。但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者可以单方面解除劳动合同。

不可以。离职的时候一定要提前30天向单位提出辞职申请，获批以后才能办理离职。在编人员直接离职的后果是今后单位不能给你办理社保关系，给将来造成不利。

外聘员工也不能随时辞职,外聘员工辞职需要办解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

不可以，事业单位或国家机关的编外工作人员辞职的，应当按照劳动合同法的规定，提前三十日书面通知单位，如在试用期内，则需要提前三日通知单位，方可解除劳动合同。

兼职可以随时辞职。 根据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。劳动者在一个用人单位固定进行工作的，这种兼职可以认定为非全日制用工，劳动者可以随时提出辞职请求。但是，存在一个例外情况，那就是劳动者和用人单位约定工

如果用人单位拖欠工资超过一个支付周期，职工随时可以辞职。用人单位具有拖欠克扣工资；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形的，劳动者可以随时辞职。