五险一金都包括什么？

五险为：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。五险个人账户可以随本人转移到其他单位，也可以转个人社保缴费。不在单位上班

五险一金包括的内容是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。用人单位应当自用工之日起三十日内

五险讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是五险

五险一金是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数主要是以工资总额为基数。

五险是指社会保险、医疗保险、养老保险、生育保险和失业保险。

五险一金包括医保。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。缴纳金额的算法如下： 1、养老保险，单位20％，个人8％； 2、医疗保险，单位10％，个人2％； 3

五险一金包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。 一、公司不缴纳五险一金如何赔偿 1、公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为

法律上的工资是不包含五险一金的。工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

五险一金包括： 1、养老保险，是为了保障职工退休后的生活； 2、失业保险，可以让职工在失业后能获得失业保险金； 3、工伤保险，能让职工因工作而受到的伤害得到有效赔偿； 4、医疗保险，可以报销员工一定比例的医疗费用； 5、生育保险，能让职工在

“五险一金”的内容为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，住房公积金。

五金一险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。