工伤后休息工资计算

工伤职工伤残等级达到四级的，按照法律规定，退休后停发伤残津贴和工资，按照国家规定享受基本养老保险待遇，如养老保险金低于应当发放的伤残津贴的，不足的部分由工伤保险基金不足差额。

工伤在家休养期间的工资照常计算。 如果职工因工伤而暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，所在单位需要按照其原工资水平来按月向其发放报酬。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

在休息日加班工资计算方式如下： （1）用人单位安排劳动者在休息日进行加班的，原则上应对劳动者进行调休，无法调休的，应当支付加班费； （2）延长工作时间的，加班费不低于工资的百分之一百五十； （3）休息日加班的，支付不低于工资的百分之二百的加

绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的，应当作为计算基数反之，则不应作为计算基数。企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基

职工在工伤休息期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定

休息日的加班工资按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;计算加班工资的基数应以劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适

职工受工伤后的工资照常计算，其在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或

年休假期间发生意外不属于工伤事故。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。

工伤出院后，如果医院有建议休息时间，那么再休息时间内应该按照工伤假休息。

退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。基础退休工资(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。个人账户退休工资=个人账户储存额

轻微工伤工资的计算是，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤赔偿费用主要有：一次性伤残补助金；一次性医疗补助金；一次性就业补助

员工在工伤期间是没有绩效工资的。绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面，组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上。你没有上班就没有个人绩效，没有个人绩效，更谈不上组织绩效。而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合成而。病假期间你个人绩效是没有的，