关于员工个人解除劳动合同的法律规定

劳动者解除劳动合同的，应当以书面形式提前三十日通知用人单位，但在试用期内的通知时间没有时间限制。

关于劳动合同的解除： 一、劳动合同的合意解除：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 二、劳动者提前通知解除：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 三、劳动者随时通知解除。 四、用人单位无过失性解除。 五、用人单

裁决解除劳动关系的法律依据：裁决书上注明，解除劳动合同的，具有法律效力的。

民法典关于解除合同的法律规定：合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。合同的订立后，是对合同当事人的履行的约束和行使合法权利的保护，任何一方不得随意解除，除非具有法定事由才可以解除合同。

员工迟到解除劳动合同一般情况下是不符合法律规定的，依据国家的有关规定只有在劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。

依法追究刑事责任的会被解除劳动合同。

与两牢人员解除劳动合同的法律规定：如果劳动者具有依法被追究刑事责任等情形的，用人单位可以单方面与其解除劳动合同，且不需要向其支付经济补偿金，但要按其实际工作的天数为其结算工资，出具离职证明。

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定《劳动合同法》。

《民法典》中有关合同解除的规定集中体现在第五百六十二条至第五百六十七条。具体包括：当事人协商一致解除合同；法定的合同解除的事由（包括：对方当事人根本违约、预期违约，不可抗力等），法定合同解除权的行使期限和行使方式；合同解除异议之诉，合同解除

劳动合同书相关规定内容：建立劳动关系，应当签订书面劳动合同；劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效；劳动合同应当具备工作内容和工作地点、劳动合同期限、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款；其他。

1.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.劳动法是没有规定试用期内单位解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。用人单位解除劳

解除劳动合同的具体办法：劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；其他。

两牢人员解除劳动合同的法律规定包括：劳动者因犯罪被依法追究刑事责任的情况，用人单位可以解除合同。且实践中，用人单位的规章制度也会列明刑事犯罪属于严重违反用人单位的规章制度的行为。