雇佣合同与承揽合同有何区别

二者区别如下：1.合同主体不同。雇主包括自然人、法人或者其它组织，雇员是自然人；承揽人即具有合法经营能力可以承揽业务，包括自然人、法人或者其他组织。2.标的不同。雇佣合同以完成一定的劳动为标的；承揽合同的标的是按照定作人的要求完成工作成果，

承揽合同与雇佣合同是存在很大的区别的，主要有：承揽合同是以完成一定的工作并交付工作成果为标的；而雇佣合同是以劳务供给本身为合同的目的。承揽合同与雇佣合同具体在主体地位、目的、债务不履行的判断标准、劳务专属性程度、风险承担者上存在差异。承揽合

二者区别如下： 1、合同主体不同。雇主包括自然人、法人或者其它组织，雇员是自然人；承揽人即具有合法经营能力可以承揽业务，包括自然人、法人或者其他组织； 2、标的不同。雇佣合同以完成一定的劳动为标的；承揽合同的标的是按照定作人的要求完成工作成

承揽合同与雇佣合同的区别是： 1、承揽合同为交付的工作成果支付报酬；雇佣合同为提供的劳务支付报酬； 2、承揽合同以承揽人自己的设备、技术为依托而工作；雇佣合同以雇主的设备、技术为依托而工作； 3、承揽合同不在控制、支配和从属关系；雇佣合同存

雇佣合同与承揽合同的区别： 1、标的物不同； 2、双方当事人的地位不同； 3、风险负担和责任承担不同。

承揽合同与雇佣合同区别：标的物不同，承揽合同中，承揽人不仅要以自己的技能、设备为一定工作，而且要求这种工作要有成果，并将这种成果交付给定作人，即承揽合同的标的物包含了承揽人特定技能的工作成果。而雇佣合同的标的只是受雇人提供劳务本身，并不要求

1、人身依附关系不同。雇佣关系的雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系，雇主可以随时干预雇员的工作；承揽关系的定作人与承揽人之间是合同关系，双方地位平等，不存在人身依附关系，定作人无权干预定作人的工作。 2、工作的性质不同。雇佣关系中，雇员工

雇佣合同与承揽合同的区别： 1、标的物不同； 2、双方当事人的地位不同； 3、风险负担和责任承担不同。

二者的区分方式如下： 1、标的物不同，承揽合同中，承揽人不仅要以自己的技能、设备为一定工作，而且要求这种工作要有成果，并将这种成果交付给定作人，即承揽合同的标的物包含了承揽人特定技能的工作成果。而雇佣合同的标的只是受雇人提供劳务本身，并不要

承揽和雇佣合同有以下区别： 1、标的物不同，合同标的物包含承包人特定技能的工作成果。雇佣合同的目标是雇主提供劳务本身； 2 、双方的地位不同。双方在合同中的地位是平等的，承包人在完成工作中是独立的。雇佣合同的受雇人应服从雇佣人的安排和指挥，

承揽合同和雇佣合同的区别：1、标的物不同，承揽合同的标的物包含了承揽人特定技能的工作成果。而雇佣合同的标的只是受雇人提供劳务本身。2、双方当事人的地位不同。承揽合同中双方当事人地位平等，承揽人在完成工作中具有独立性。雇佣合同的受雇人要服从雇

承包合同和雇佣合同的区别有： 1、标的物不同，承包合同的标的物包含承包商具体技能的工作成果，雇佣合同的目标只是雇主提供劳务本身； 2、双方的地位各不相同，双方在承包合同中地位平等，承包人在完成工作有独立性，雇佣合同的受雇用人单位的安排、指挥

1、合同双方在从事劳务活动中的地位与关系;前者是支配和从属，后者是相互独立的; 2、计酬依据和方式：前者计酬依据是劳务本身，后者依据则是劳动成果; 3、对劳务提供者的亲历性要求不同。