劳动者如何申请仲裁

从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年内可以申请劳动仲裁。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动仲裁到当地劳动争议仲裁委员会去申请。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议一般到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

员工申请劳动仲裁注意以下事项：在一年仲裁时效期间内申请，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。

劳动者申请劳动仲裁到当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请即可。具体流程为： １、劳动争议当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 ２、仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内，作出受理或不

申请劳动仲裁，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。裁决书或者调解书生效后当事人应当按其规定的期限履行义务，拿到钱款。 当事人逾期未履行的，对方当事人可以在规定履行期间的最后一日起的二年内向人民法院申请执行。 人民

申请劳动仲裁应注意的事项有： 1、当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本； 2、当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请； 3、要向有管辖权的仲裁机构提出申请。

劳动争议仲裁，是指以第三者身份出现的劳动争议仲裁委员会，对劳动争议当事人双方争议的事项，根据劳动法律、法规的规定，依照一定的法律程序作出裁决，从而解决劳动争议的一项劳动法律制度。

现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，当事人从知道或者应当知道其权利被侵害之日起超过1年未申请劳动仲裁的，一旦对方当事人提出时效

申请劳动仲裁的流程： 1、申请人提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案； 2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人； 3、开庭审理； 4、进行调解； 5、调解不成的，进行裁决。 申请劳动仲裁不需要交费，是为了减轻申请劳动争议仲裁的劳动者的经济

被辞退后，申请人申请仲裁应当向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

劳动争议仲裁申请书应当载明的有： 1、劳动者与用人单位的基本身份信息； 2、所依据的事实、理由； 3、当事人的的仲裁请求； 4、以及当事人依法收集的证据的名称、来源； 5、仲裁机构的名称等内容。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动

根据我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议，包括因

申请劳动仲裁后输了，应当根据实际情况进行处理。申请劳动仲裁后败诉的，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求人民法院对劳动争议作出判决，期满后不起诉的，裁决书发生法律效力，当事人应当尽快履行裁决书确