物业合同终止或拆迁违约金退还吗

劳动合同的终止和失业金的关系是，在被迫终止劳动合同的情况下可以领取失业金； 除此之外，还要满足的条件是缴纳失业保险费已经满一年并且办理过失业登记。

终止合同和解除合同都是劳动关系的解除，可以领取失业保险金，合同到期终止劳动合同，同时符合以下条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）已经进行失业登记，并有求职要求的。

违约责任自行约定即可，只要不违反法律规定，都是有效的。如可以约定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人可以在合同中约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的

员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。劳动合同到期，劳动者或者单位提出不续签劳动合同属于劳动合同终止。

物业公司没有权利收取滞纳金，但可以要求你按照合同约定支付违约金。滞纳金，指针对不按纳税期限缴纳税款或者不按还款期限归还贷款，按滞纳天数加收滞纳款项一定比例的金额，它是税务机关或者债权人对逾期当事人给予经济制裁的一种措施。滞纳金具有法定性、强

房屋租赁合同如承租人存在违约，已经提前交付的租金如低于违约金，则不会退还。其它情形，提前支付的租金是否退还，根据法律规定并结合实际情形确定。 根据《民法典》第五百七十七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担

出租房违约的，要退还租金。若是承租人违约的，承租人承担违约责任，出租人不退换租金。但双方协商一致退还租金的，需要退还剩余的租金。根据我国法律的规定，合同对于当事人双方都具有约束力，合同一方的当事人违约的，应当对另一方承担违约责任。责房屋租赁

违约金条款并不是合同必备条款，当事人可以约定违约金条款，也可以约定担保合同履行的定金条款，即使都没有约定，按照法律规定的承担违约责任的方式，权利人可以请求违约方承担违约损害赔偿的责任，也即赔偿违约行为带来的损失。

一、违约金过分高于造成的损失的，法院依请求可适当减少。第一，如果当事人约定的违约金数额过高而又不允许减少。不仅会使守约方获得不正当的利益，而且会在相当程度上恶化违约方的财产状况，使其丧失正当竞争的条件。第二，如果任由当事人随意约定数额过高的

劳动者患有职业病在医疗期内或者造成丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。

劳动者被单位辞退，一般不需要交违约金；但如果因其个人的原因导致违反了服务期约定或者竞业限制约定，给用人单位带来损失的，需要按约定向用人单位给付违约金。

物业费违约金给的时候是按照双方的合同约定来进行的，要根据双方的物业合同来进行约束，合同上如果写明了违约金的支付时间的话，就要严格按照物业的合同来执行；如果没有再物业合同中载明的情况，就要首先进行双方的协商，协商不成的找当地的相关的仲裁单位或

由于一些原因，业主可能会逾期缴纳物业费。但逾期缴纳物业费很可能会产生违约金，有些时候也叫滞纳金。关于欠缴物业费的违约金计算方法，法律没有明确约定，这主要取决于业主与物业管理单位之间的物业合同。有些合同内是没有约定违约金条款 的，但欠缴物业费